1、根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo),參與建設(shè)及完善薪酬福利和績效管理體系,梳理及優(yōu)化相關(guān)制度和工作流程,實(shí)施日常薪酬績效管理,完成相關(guān)分析報告撰寫;
2、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督績效考核工作的實(shí)施,對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控,并對考核結(jié)果進(jìn)行分析評估,為公司重大決策提供信息支持;
3、負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算制定及實(shí)際使用管控分析;
4、負(fù)責(zé)員工績效反饋,解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢;
5、定期統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)月度工資核算,按時安排薪資發(fā)放,薪酬各項(xiàng)報表的存檔。