職位描述
績效管理薪酬福利招聘人力資源服務
職責一
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
工作任務：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、參與公司重大人事決策；
3、定期組織收集員工想法和建議；
4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。
職責二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務：
1、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務：
1、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；
3、受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；
4、負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四
全面負責人力資源部門的工作
工作任務：
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
5、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
其他工作
工作任務：
1、負責對公司部門工作的考核；
2、負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
3、代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
職責六
內部組織管理
工作任務：
1、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；
2、評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算的使用情況。
工作地點
通州區(qū)北京通美晶體技術有限公司
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職位發(fā)布者
張繼培/人事經(jīng)理
三日內活躍立即溝通
北京通美晶體技術股份有限公司北京通美晶體技術有限公司創(chuàng)建于 1998年9月，是美國AXT集團（網(wǎng)站www.axt.com，在美國納斯達克上市）的獨資企業(yè)。公司位于北京市通州工業(yè)開發(fā)區(qū)，注冊資金3013萬美元，投資總額5076萬美元，占地近 5萬平方米，現(xiàn)有員工1000多人。公司主要從事砷化鎵、磷化銦和鍺單晶片的生產加工，產品主要應用于移動電話、衛(wèi)星廣播、雷達系統(tǒng)、激光器、發(fā)光二極管、航空級太陽能等領域，產品90%銷往大陸以外地區(qū)。我公司技術水平和管理水平均處于同行業(yè)領先地位，整個生產工藝代表著當代化合物半導體材料的國際先進水平，國內尚屬空白，國際上只有美國、德國、日本等少數(shù)國家擁有此技術。這些工藝技術主要包括垂直梯度冷凝法化合物半導體晶體生長技術、無刀痕線切割工藝、超平整機械化學拋光工藝、超潔凈表面清洗技術和可長時間保存晶片的無沾污技術、超薄高強度鍺晶片加工技術等。這些都是當前化合物半導體領域的重大技術難題。公司自成立以來，技術、管理、資金運作完全按照 AXT和國際最先進的模式，產品質量穩(wěn)步上升，生產產值保持平穩(wěn)快速增長態(tài)勢，獲得了世界各地客戶的高度評價，取得了良好的社會及經(jīng)濟效益。公司通過了 ISO9001國際質量體系和ISO14001國際環(huán)境保護體系認證，并獲得北京市科技委員會授予的“外商投資高新技術企業(yè)”榮譽稱號，被海關正式批準成為 AA級管理企業(yè)。公司連續(xù)多年被區(qū)、市各級政府授予“年度工業(yè)進出口企業(yè)五十強企業(yè)”、“工業(yè)系統(tǒng)出口創(chuàng)匯十強企業(yè)”、“銷售收入二十強企業(yè)”、“科技進步和科學管理優(yōu)秀企業(yè)”、“質量管理先進企業(yè)”等多項榮譽稱號。世界半導體材料及光電通訊技術的迅猛發(fā)展、中國經(jīng)濟的進步和良好的投資環(huán)境，為我公司的成長及壯大提供了良好的條件。我們將致力于推進中國以及國際光電通訊事業(yè)，為更多的國內外客戶提高優(yōu)質的產品。
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