崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,面向全國(guó)營(yíng)銷體系完成所轄大區(qū)人才隊(duì)伍的擴(kuò)充和建設(shè)工作;
2、 充分理解營(yíng)銷類團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)、內(nèi)容及流程,明確用人部門需求,制定招聘計(jì)劃;
3、 負(fù)責(zé)人才交付的全流程實(shí)施,包括需求對(duì)接、JD撰寫、人才尋訪、面試甄選、測(cè)評(píng)背調(diào)和入職導(dǎo)入等;
4、 建立和完善營(yíng)銷體系的招聘流程和招聘體系,維護(hù)及管理現(xiàn)有的渠道并開(kāi)拓新招聘渠道,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,簡(jiǎn)歷良好的雇主品牌;
5、 輔助營(yíng)銷體系團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新員工的試用期培養(yǎng)和導(dǎo)師督導(dǎo)等工作,參與新人轉(zhuǎn)正評(píng)議,保障人才的勝任力達(dá)成;
任職資格:
1、5年以上同崗經(jīng)驗(yàn),有異地營(yíng)銷類團(tuán)隊(duì)對(duì)接工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力,較好的親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
4、強(qiáng)烈的目標(biāo)感和事業(yè)心,擅長(zhǎng)結(jié)果導(dǎo)向的工作推動(dòng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假