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職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的績(jī)效經(jīng)理，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和管理公司的績(jī)效評(píng)估體系，確保員工的績(jī)效與公司目標(biāo)和戰(zhàn)略保持一致。 職位要求： 1.教育背景：擁有人力資源管理、商業(yè)管理、計(jì)算管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。 2.工作經(jīng)驗(yàn)： 至少2年以上在人力資源或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，IT公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3.技能要求：熟悉績(jī)效管理理論和優(yōu)秀實(shí)踐。 強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用各種工具進(jìn)行數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策，有AI經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。出色的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效溝通。 4.個(gè)人能力： 高度的組織能力和項(xiàng)目管理能力；能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中工作并處理多個(gè)任務(wù)； 對(duì)細(xì)節(jié)高度關(guān)注，確保所有績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)確性和一致性； 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合作精神。 工作職責(zé)： 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理流程，確保與公司戰(zhàn)略和目標(biāo)一致。 2. 與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)合作，確保績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定與員工的職責(zé)和期望相符。 3. 監(jiān)控和評(píng)估績(jī)效管理流程的有效性，并提出改進(jìn)建議。 4. 為管理層和員工提供績(jī)效管理培訓(xùn)和指導(dǎo)。 5. 收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。 6. 處理與績(jī)效相關(guān)的員工關(guān)系問(wèn)題，包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、反饋和改進(jìn)計(jì)劃 7. 確保績(jī)效管理流程符合法律法規(guī)和公司政策。