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職位描述
PCB設(shè)計船舶/航空/航天/火車制造
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)航空電子設(shè)備、機載照明系統(tǒng)或相關(guān)產(chǎn)品的硬件電路設(shè)計、仿真及調(diào)試；
2、參與產(chǎn)品從需求分析到量產(chǎn)的全程開發(fā)，包括原理圖設(shè)計、PCB布局、樣機測試及環(huán)境適應(yīng)性驗證；
3、編制硬件設(shè)計文檔（如電路設(shè)計規(guī)范、測試報告、BOM等）；
4、配合電磁兼容（EMC）測試及整改，確保產(chǎn)品滿足DO-160或 GJB 標(biāo)準(zhǔn)；
5、與結(jié)構(gòu)、軟件團隊協(xié)作，解決硬件與系統(tǒng)集成問題。
任職要求：
1、本科及以上，電子工程、電氣工程、自動化等相關(guān)專業(yè)；
2、具備硬件設(shè)計能力，能夠熟練使用Cadence、 Altium Designer等EDA工具；
3、熟悉數(shù)字/模擬電路設(shè)計，具備單片機或 ARM 嵌入式開發(fā)經(jīng)驗；
4、了解EMC設(shè)計規(guī)范，能獨立完成EMC測試整改、分析和整改；
5、具備航空照明系統(tǒng)（如LED驅(qū)動、調(diào)光控制）開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、熟悉航空總線協(xié)議（如ARINC 429、RS485、CAN總線）；
7、了解DO-254（機載電子硬件設(shè)計保證）或DO-160環(huán)境測試標(biāo)準(zhǔn)；
8、有主導(dǎo)開發(fā)項目的經(jīng)驗；
9、具備跨部門協(xié)作能力，能與結(jié)構(gòu)、工藝、質(zhì)量團隊高效溝通；
10、邏輯清晰，能輸出結(jié)構(gòu)化分析報告；
11、對航空行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如HB、GJB）有敏銳學(xué)習(xí)能力；
12、具備航空/JG產(chǎn)品開發(fā)或適航取證（如CCAR-25）經(jīng)驗者優(yōu)先。
獎金績效
基本工資+績效工資+獎金+補助+工齡工資+旅游基金等
工作地點
北京市順義區(qū)天作創(chuàng)造中心C座
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職位發(fā)布者
付嘉琦/人力資源經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
北京安達(dá)維爾科技股份有限公司北京安達(dá)維爾科技股份有限公司是集航空機載設(shè)備研制、航空維修、測控設(shè)備研制和信息技術(shù)開發(fā)為一體的航空技術(shù)解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)注冊的高新技術(shù)企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達(dá)維爾依托北航科技園、中關(guān)村順義園以及毗鄰首都機場的地理優(yōu)勢，為航空工業(yè)、中國商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。公司建立了科學(xué)、規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，設(shè)立了總公司、事業(yè)部、二級公司的三級管理架構(gòu)。其中，總公司下設(shè)戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財務(wù)管理部、行政管理部、審計部和技術(shù)中心，航空設(shè)備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務(wù)板塊的運營管理中心，二級公司包括5個全資子公司、12個業(yè)務(wù)中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達(dá)維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術(shù)人才，并按照公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲備工作。學(xué)習(xí)是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢之一，公司現(xiàn)有700余名訓(xùn)練有素的員工，其中研究生學(xué)歷以上人員和本科學(xué)歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績效管理模式，實施全面質(zhì)量管理戰(zhàn)略，不斷強化客戶滿意意識和創(chuàng)新活動，公司注重研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、實驗驗證、產(chǎn)品服務(wù)等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。安達(dá)維爾秉持著誠信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅(qū)動，文化護航，需求牽引，技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)先，在航空領(lǐng)域內(nèi)深化提升業(yè)務(wù)能力，關(guān)注前沿科技，加強專業(yè)合作，持續(xù)打造質(zhì)量、技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、成本等核心競爭力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠(yuǎn)矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，重視人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長創(chuàng)造有利條件，努力打造學(xué)習(xí)型組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題，通過科學(xué)有效的人才選拔與晉升機制、在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬體系設(shè)計、訓(xùn)練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構(gòu)建展現(xiàn)自我的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，公司采用外部人才引進與內(nèi)部培養(yǎng)選拔相結(jié)合的方式，一方面積極從外部引進符合公司文化理念的管理及技術(shù)人才；另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量，通過崗位輪換及培養(yǎng)機制，引導(dǎo)員工充分認(rèn)識自我、開發(fā)自我、經(jīng)營自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號
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