工作職責1.綜合監(jiān)督體系構建:依據(jù)公司戰(zhàn)略目標、組織架構及各崗位關鍵職責,搭建涵蓋作風、履職、紀律的一體化監(jiān)督制度框架,明確監(jiān)督重點、流程、標準,確保監(jiān)督無死角。
2.警示教育深化拓展:創(chuàng)新警示教育形式,除常規(guī)案例剖析、法規(guī)宣貫外,結合公司實時業(yè)務場景制作情景短劇、動漫等多媒體資料;針對不同層級、崗位定制個性化教育套餐,提升教育精準度;定期組織廉政文化活動,如主題征文、演講比賽,營造風清氣正氛圍。
3.履職作風監(jiān)督強化:跟蹤關鍵業(yè)務項目、重大決策執(zhí)行過程,評估管理人員履職盡責情況,精準識別決策失誤、執(zhí)行拖延、資源浪費等問題,提出整改建議并跟蹤落實。及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工不良作風問題。
4.聯(lián)動協(xié)同優(yōu)化:與人力資源、財務等部門建立緊密協(xié)作機制,共享監(jiān)督信息,將作風與履職評價納入員工績效考核、干部選拔任用體系,形成監(jiān)督合力。
任職要求1.大學本科及以上學歷,審計類、財務類、法律類、會計學、經濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè);
2.從事紀檢審計相關崗位工作經驗在2年及以上;
3.熟悉企業(yè)經營管理制度及流程、企業(yè)管理知識、審計學知識、財務管理相關知識、風險管控知識、內控知識、審計及風險管理、內控發(fā)展趨勢最新理論與方法、財務、營銷、生產、采購等一個領域知識;
4.具有很強的組織、協(xié)調、領導能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力,能承受較強的工作壓力,思路縝密、細心、具有責任心。