崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程與規(guī)范的宣貫及落地執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工關(guān)系、薪酬福利管理、績(jī)效管理等工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展多種形式的業(yè)務(wù)管理;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門(mén)工作流程和管理制度,負(fù)責(zé)考核、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等工作,做好人才梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),做好員工關(guān)懷,組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 熟悉勞動(dòng)法,具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力;
3. 具有良好的組織、計(jì)劃、分析、解決問(wèn)題的能力;
4. 品行端正、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。
5、熟練使用辦公軟件,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。