崗位職責(zé):
1、制定干部管理方針及策略,強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè),為公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供能力支持;
2、負(fù)責(zé)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)及晉升規(guī)則、任免管理,構(gòu)建并定期刷新領(lǐng)導(dǎo)力模型,確保干部隊(duì)伍建設(shè);
3、開展干部選拔、任免,圍繞干部崗前溝通、上崗、轉(zhuǎn)身、離任交接等環(huán)節(jié)實(shí)施管理;
4、人才評(píng)價(jià)中心評(píng)價(jià)的工具、方法研究、分不同階段開展干部評(píng)價(jià),形成干部檔案;
5、策劃并實(shí)施干部盤點(diǎn),搭建高潛人才池及各類人才庫(kù),形成各組織人才地圖及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃,確保干部梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1.掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)、心理學(xué)、人才測(cè)評(píng)的工具方法;
2.有大型制造業(yè)干部管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和研究能力,敏銳的觀察、分析、判斷能力,能深入分析行業(yè)及政策問(wèn)題;
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);抗壓力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),心態(tài)積極開放。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、節(jié)日福利、單雙休法定假、年終獎(jiǎng)金