崗位職責:
1.根據(jù)企業(yè)的人員需求計劃,制定并執(zhí)行招聘方案,包括確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷等。
2.為新員工辦理入職手續(xù),包括簽訂勞動合同、發(fā)放工作用品、介紹企業(yè)規(guī)章制度等,確保新員工順利入職。
3.負責員工薪酬的核算工作,包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等,確保薪酬計算準確無誤,并按時發(fā)放。
4.負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理,建立勞動合同臺賬,確保勞動合同的合法有效。
5.處理員工的調(diào)動、晉升、降職等異動手續(xù),更新員工人事檔案信息。
6.協(xié)助處理勞動糾紛和投訴,維護企業(yè)和員工的合法權益,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
7.辦理員工社保、公積金等福利申報和繳納手續(xù)。
8.積極完成領導交辦的其他與人事管理相關的臨時性任務,協(xié)助其他部門完成與人力資源管理相關的工作。
任職要求:
1.3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉國家和地方有關勞動法律法規(guī)及政策,如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等,確保在人事管理工作中能夠依法依規(guī)操作,避免法律風險。
3.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件。
4.具備良好的口頭和書面溝通能力,能夠與不同部門、不同層級的員工進行有效的溝通。
5.遵守公司的保密制度,妥善保管和處理各類人事信息,防止信息泄露。