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職位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)SAPHCM模塊精通ABAP開發(fā)，包括接口(RFC,RESTFUL)、增強(qiáng)、ALV、DIALOG、和常用函數(shù)等，確保系統(tǒng)功能的實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化，滿足業(yè)務(wù)部門的需求; 2.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)流程和需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)解決方案，參與項(xiàng)目的需求分析、技術(shù)設(shè)計(jì)和方案制定工作; 3.負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)與其他外部系統(tǒng)的集成開發(fā)工作，設(shè)計(jì)和開發(fā)接口程序，確保不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交互和流程協(xié)同的順暢性; 4.負(fù)責(zé)辦公系統(tǒng)的日常維護(hù)和技術(shù)支持工作; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子與計(jì)算機(jī)工程、信息與計(jì)算科學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)管理專業(yè); 2.具有5~10年工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上的SAPHCMABAP開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且參加過2-3個(gè)HR實(shí)施項(xiàng)目； 3.熟悉基礎(chǔ)人事、培訓(xùn)、薪酬績效等人事流程； 4.良好的自我管理、學(xué)習(xí)、溝通能力； 5.有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，做事主動(dòng)積極、工作熱忱、能承受較大壓力并具有高度的責(zé)任心； 6.有很強(qiáng)的執(zhí)行力，有一定的項(xiàng)目管理能力； 7.根據(jù)項(xiàng)目需要能接受國內(nèi)外短期出差； 8.持有英語四級及其以上證書。