崗位職責(zé):
1.按照總公司的要求結(jié)合分公司自身實(shí)際情況制訂完善相關(guān)制度;
2.組織、指導(dǎo)并推動(dòng)年度預(yù)算的擬定,與渠道、產(chǎn)品各條線保持充分良好溝通,收集匯總分公司整體預(yù)算情況,并將預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行合理可行的分解下達(dá)至機(jī)構(gòu);
3.負(fù)責(zé)對分公司的預(yù)算調(diào)整向總公司進(jìn)行申請、報(bào)告、落實(shí)和追蹤;
4.每月監(jiān)控預(yù)算額度使用進(jìn)度情況,并出具執(zhí)行情況分析報(bào)告;
5.每月對分公司經(jīng)營狀況出具分析報(bào)告,對主要經(jīng)營指標(biāo)和結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評、提出預(yù)警;
6.每月向分公司上報(bào)本部門工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃;
7.負(fù)責(zé)與上級部門、平行部門的協(xié)調(diào)溝通,定期或不定期召開與渠道、運(yùn)營的聯(lián)席會(huì)議,對相關(guān)問題和建議及時(shí)落實(shí);
8.統(tǒng)籌安排部門內(nèi)的各項(xiàng)工作流程,合理劃分各室和人員分工,明確崗位職責(zé);
9.做好財(cái)務(wù)各崗位人員的交接工作,留存交接資料;對相關(guān)財(cái)務(wù)崗位進(jìn)行招聘和面試;
10.宣導(dǎo)總公司下發(fā)的經(jīng)營績效考核辦法、評分評級辦法等各項(xiàng)相關(guān)制度;
11.定期或不定期組織對渠道、運(yùn)營進(jìn)行現(xiàn)場和非現(xiàn)場的單證檢查;
12.負(fù)責(zé)督促按時(shí)申報(bào)繳納各項(xiàng)相關(guān)稅費(fèi);
13.每月組織召開分公司全體財(cái)務(wù)人員例會(huì),總結(jié)上月工作,部署近期安排;
14.每兩月至少組織一次財(cái)務(wù)人員相關(guān)培訓(xùn);
15.負(fù)責(zé)及時(shí)審核各種對內(nèi)、對外報(bào)送的財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性;。
16.保持與保監(jiān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、稅務(wù)局、財(cái)政專員辦等良好的溝通和聯(lián)系;。
17.對外部監(jiān)管、稽核中心、總公司蒞臨檢查認(rèn)真配合,提供各項(xiàng)所需資料;
18.審核、會(huì)簽各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議;
19.監(jiān)督財(cái)務(wù)檔案管理工作,指導(dǎo)執(zhí)行總公司會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)定,督促會(huì)計(jì)憑證整理、裝訂、保存的進(jìn)度時(shí)效,監(jiān)督相關(guān)憑證分支機(jī)構(gòu)傳遞和借閱歸還的安全性;
20.按季度進(jìn)行財(cái)務(wù)人員績效考核評分,并逐一進(jìn)行溝通交流對話,充分了解財(cái)務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài),保證上下級之間、平級同事之間公開、透明的考核標(biāo)準(zhǔn),達(dá)到全員積極向上的良性爭先的目的。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);40周歲以下;
2.三年及以上保險(xiǎn)公司預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,較好的文字功底和研究分析能力,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)同中國太平企業(yè)文化;
4.原則性強(qiáng),業(yè)內(nèi)無不良從業(yè)記錄;
5.工作地點(diǎn):哈爾濱。