崗位職責(zé):
1、 根據(jù)人力資源業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求,收集、分析、梳理業(yè)務(wù)流程,進(jìn)行相應(yīng)業(yè)務(wù)分析;
2、進(jìn)行需求調(diào)研,根據(jù)需要進(jìn)行業(yè)務(wù)流程梳理、進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)分析,數(shù)據(jù)優(yōu)化及迭代,為公司戰(zhàn)略發(fā)展和各項(xiàng)決策提供支持;
3、制定銷售策略打法,通過精益運(yùn)營(yíng)協(xié)助城市管理者提升業(yè)務(wù)核心指標(biāo);
4、業(yè)務(wù)體系相關(guān)考核數(shù)據(jù)測(cè)算及制度擬定,銷售激勵(lì)制定及包裝執(zhí)行;
5、關(guān)注市場(chǎng)變化,定期做友商競(jìng)品調(diào)研分析,通過制定產(chǎn)品策略和客戶活動(dòng),協(xié)助促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成;
6、進(jìn)行內(nèi)部資源管理,進(jìn)行客戶分級(jí)、建模、制定不同客戶資源的分配與運(yùn)營(yíng)策略,提高資源利用率;
7、將總部、區(qū)域的指導(dǎo)方針及制度進(jìn)行分公司內(nèi)部宣導(dǎo),并推動(dòng)落地執(zhí)行;
8、跨部門溝通協(xié)調(diào),有較好的邏輯思考和學(xué)習(xí)研究能力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,同行業(yè)業(yè)務(wù)分析背景工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備五年以上銷售運(yùn)營(yíng)、客戶運(yùn)營(yíng)、客戶管理等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)數(shù)據(jù)具有高度的敏感度和警覺性,較強(qiáng)的邏輯分析能力和文字表達(dá)能力;
4、強(qiáng)烈的責(zé)任心及抗壓能力,工作細(xì)致有條理,善于學(xué)習(xí),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具備跨團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)和管理能力,有較好的邏輯思考和學(xué)習(xí)研究能力;
6、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理、思考力及創(chuàng)新思維。
福利待遇:
1、入職即繳納五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金;
2、雙休,高于法定年休假的福利年假等;年度體檢;豐富團(tuán)建;
3、公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力薪資和個(gè)人良好發(fā)展空間職位福利:年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金;