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前言：薪資模式為日常月度固定薪酬+季度績效獎金，單這兩項在年薪20-25萬左右，優(yōu)秀人員薪資可談，日常購買五險一金+補充商業(yè)保險，社保公積金繳納基數(shù)高。 主要職責: 1、顧問團隊人員招聘、培訓； 2、提升學習顧問專業(yè)度和產(chǎn)能； 3、對銷售工單進行管理，完成團隊銷售業(yè)績。 任職要求： 1、本科及以上學歷，具備至少2年銷售經(jīng)驗，有考研管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、具備半年以上的顧問團隊管理經(jīng)驗。 3、具備銷售團隊培訓、銷售工具開發(fā)經(jīng)驗。 4、強烈的結(jié)果導向，抗壓能力、團隊合作和執(zhí)行力強； 5、善于溝通，具備良好的溝通表達和應變能力 主要定位和要求： 1、內(nèi)控角色，作為條線管理者，負責工單、收入、退費等日常數(shù)據(jù)管理和監(jiān)控； 2、主要負責對顧問的招聘、培訓，負責顧問在轉(zhuǎn)正之前的留存率； 3、對團隊業(yè)績進行拆解，合理分配預算，保證每月預算完成； 4、通過培訓、輔導、質(zhì)檢、銷售工具建設(shè)等動作，提升在崗員工產(chǎn)能，搭建銷售梯隊。 5、協(xié)調(diào)、配合店面、市場、TMK團隊的工作。