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前言：薪資模式為日常月度固定薪酬+季度績(jī)效獎(jiǎng)金，單這兩項(xiàng)在年薪20-25萬(wàn)左右，優(yōu)秀人員薪資可談，日常購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，社保公積金繳納基數(shù)高。 主要職責(zé): 1、顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)人員招聘、培訓(xùn)； 2、提升學(xué)習(xí)顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)度和產(chǎn)能； 3、對(duì)銷(xiāo)售工單進(jìn)行管理，完成團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備至少2年銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有考研管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、具備半年以上的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、具備銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、銷(xiāo)售工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。 4、強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作和執(zhí)行力強(qiáng)； 5、善于溝通，具備良好的溝通表達(dá)和應(yīng)變能力 主要定位和要求： 1、內(nèi)控角色，作為條線(xiàn)管理者，負(fù)責(zé)工單、收入、退費(fèi)等日常數(shù)據(jù)管理和監(jiān)控； 2、主要負(fù)責(zé)對(duì)顧問(wèn)的招聘、培訓(xùn)，負(fù)責(zé)顧問(wèn)在轉(zhuǎn)正之前的留存率； 3、對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行拆解，合理分配預(yù)算，保證每月預(yù)算完成； 4、通過(guò)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、質(zhì)檢、銷(xiāo)售工具建設(shè)等動(dòng)作，提升在崗員工產(chǎn)能，搭建銷(xiāo)售梯隊(duì)。 5、協(xié)調(diào)、配合店面、市場(chǎng)、TMK團(tuán)隊(duì)的工作。