1、根據(jù)公司愿景、戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,落實(shí)質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃及策略,落實(shí)部門組織能力的規(guī)劃與建設(shè),確保公司質(zhì)量管理水平在同行業(yè)中最具有競爭力。
2、根據(jù)質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃及策略,制定部門規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,并確保計(jì)劃得以落實(shí),提升公司質(zhì)量管理水平;負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn),保證管理體系充分、適宜和有效,為公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供體系保障。
3、建設(shè)公司質(zhì)量文化,開展質(zhì)量方法和質(zhì)量工具的培訓(xùn),提高員工的質(zhì)量意識和質(zhì)量能力,實(shí)現(xiàn)全員參與質(zhì)量管理;全過程質(zhì)量控制和產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量追溯管理,實(shí)現(xiàn)公司質(zhì)量目標(biāo)和滿足追溯性要求。
4、通過客戶需求分析、競爭對手分析和組織標(biāo)桿學(xué)習(xí),塑造并共同建立學(xué)習(xí)與持續(xù)改進(jìn)型組織,激發(fā)員工的創(chuàng)新動力與能力,確保組織始終保持旺盛的生命力。
5、持續(xù)進(jìn)行員工崗位管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理,實(shí)現(xiàn)合理的人崗匹配,不斷提高員工技能和部門績效;宣貫工作文化,確保企業(yè)文化落地,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),創(chuàng)造良好的工作氛圍,讓員工有歸屬感、凝聚力,提升員工滿意度。
6、據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,建立部門內(nèi)管理制度與流程,組織實(shí)施制度與流程并對制度與流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化, 確保部門運(yùn)營高效。
任職要求:
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、電氣、管理類專業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷,其中含3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
技能要求:熟悉ISO9000/ISO14000/OSHAS18000等管理體系要求,掌握QC七大手法,了解APQP/PPAP/MSA/SPC/FMEA/8D等質(zhì)量工具,了解精益生產(chǎn)知識。