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職位描述： 1、統(tǒng)籌分公司人力資源部門管理工作，制定分公司人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促本部門完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)人員規(guī)劃及人員招聘工作，組織實(shí)施各種招聘活動(dòng)，關(guān)注分公司人崗匹配情況，建立人才梯隊(duì)。 3、負(fù)責(zé)分公司薪酬績效管理工作的開展與推進(jìn)，完善公司績效考核管理體系并組織實(shí)施。能夠結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)指標(biāo)，設(shè)計(jì)薪酬績效激勵(lì)方案。 4、負(fù)責(zé)分公司培訓(xùn)工作，并組織培訓(xùn)資源和開發(fā)課程。負(fù)責(zé)組織開展實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)，并及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離，考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等，維護(hù)和諧積極的員工關(guān)系。對(duì)員工關(guān)系管理中的突出情況做出決策和處理，保證人力資源管理工作風(fēng)險(xiǎn)可控。 6、負(fù)責(zé)建設(shè)與維護(hù)分公司企業(yè)文化，加強(qiáng)公司組織氛圍建設(shè)，營造健康、有活力的組織氛圍。 7、根據(jù)分公司行政管理的工作分工，牽頭負(fù)責(zé)分公司的行政管理相關(guān)工作，協(xié)調(diào)與其他部門的合作。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、精通人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)管理等模塊規(guī)范要求及操作流程，熟悉國家和地方各項(xiàng)人力資源政策法規(guī)，熟悉行政工作基本知識(shí)。 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。能夠主動(dòng)、頻繁地與分公司各部門溝通獲取關(guān)鍵信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)，確保組織內(nèi)部運(yùn)行順暢。工作認(rèn)真仔細(xì)，可以承受較大的工作壓力。