【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務需求協(xié)助實施招聘工作,簡歷搜尋、電話邀約、面試推進,協(xié)助業(yè)務部門做好人才隊伍建設
2、協(xié)助開展員工入職、請假、調動、離職、考勤、績效、員工關系和企業(yè)文化等HR日常工作,以及業(yè)務部門運營支持等工作,為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障;
3、定期統(tǒng)計各類HR數(shù)據(jù)報表,如組織架構、招聘進展等數(shù)據(jù),并開展數(shù)據(jù)分析工作;
4、積極配合完成上級領導安排的其他相關工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、了解人力資源管理基礎知識及人力資源工作的技巧和方法,擁有HRBP實習經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、強烈的自我驅動力,有較強的抗壓力與責任心,善于溝通、耐心細致,學習能力強;
4、熱愛人力資源工作,有主動改進工作的思維,擁抱變化;
5、能夠長期穩(wěn)定實習6個月及以上,每周至少出勤4天。