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崗位職責(zé): 1、向城市經(jīng)理匯報(bào)工作，虛線向區(qū)域行銷(xiāo)經(jīng)理匯報(bào)，有效整合銷(xiāo)售部、營(yíng)銷(xiāo)總部、區(qū)域的各類(lèi)資源，因地制宜制定落地執(zhí)行計(jì)劃，達(dá)成市場(chǎng)業(yè)績(jī)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)精準(zhǔn)派駐，品牌推廣的有效配置，審核把關(guān)人員的招聘、培訓(xùn)、日常工作、入離職、績(jī)效制定與提升等； 3、規(guī)劃管理城市區(qū)營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用，統(tǒng)籌會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)資源（試飲裝、大禮包、統(tǒng)案等）的使用，并對(duì)使用過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，提升使用效率，對(duì)費(fèi)用的真實(shí)有效使用承擔(dān)主要責(zé)任； 4、熟練使用會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的模型和工具，識(shí)別市場(chǎng)存在的問(wèn)題和機(jī)會(huì)，將分析結(jié)果反饋城市經(jīng)理，跟進(jìn)核心會(huì)員指標(biāo)改進(jìn)提升，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同推動(dòng)會(huì)員體系健康發(fā)展； 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)性工作。 任職要求: 知識(shí)內(nèi)容： 1、具備經(jīng)資格認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)技能； 2、具備產(chǎn)品知識(shí)、快消品銷(xiāo)售知識(shí)、基本的財(cái)務(wù)知識(shí)； 3、制訂三方外包人員能力提升方案； 工作年限（年）：2年及以上 經(jīng)驗(yàn)： 1、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn):1年推廣以及會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)； 2、關(guān)鍵歷練:1年人員培訓(xùn)、推廣活動(dòng)規(guī)劃執(zhí)行以及消費(fèi)者宣講互動(dòng)經(jīng)驗(yàn)； 能力： 1、結(jié)果導(dǎo)向：高效且堅(jiān)韌的執(zhí)行：為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)設(shè)定高目標(biāo)；利用衡量方法監(jiān)督目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度；不懈努力以達(dá)成或超越目標(biāo)，并從取得的成就和持續(xù)改善中獲得滿(mǎn)足感。 2、推動(dòng)執(zhí)行：將戰(zhàn)略重點(diǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際落地路徑；隨著業(yè)務(wù)重點(diǎn)部署并調(diào)配資源，調(diào)整內(nèi)部流程和評(píng)估體系，過(guò)程跟進(jìn)以確保重點(diǎn)項(xiàng)目是可以衡量與持續(xù)的成果。 3、建立客戶(hù)關(guān)系：滿(mǎn)足或超越客戶(hù)需求：確保滿(mǎn)足內(nèi)外部客戶(hù)/消費(fèi)者需求、與重要客戶(hù)建立有效的合作關(guān)系、視客戶(hù)滿(mǎn)意度為己任，建立客戶(hù)忠誠(chéng)度。 4、激發(fā)卓越：激發(fā)他人追求卓越：追求高標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持達(dá)到或超越挑戰(zhàn)目標(biāo)；達(dá)成目標(biāo)并持續(xù)改進(jìn)，親自為成功樹(shù)立典范。 5、計(jì)劃與組織能力：統(tǒng)籌資源達(dá)成目標(biāo)：通過(guò)制定行動(dòng)計(jì)劃，在計(jì)劃中設(shè)定任務(wù)優(yōu)先順序、制定出時(shí)間表、善加運(yùn)用各項(xiàng)資源，使自己與他人能有效率地準(zhǔn)時(shí)完成工作。 簡(jiǎn)歷接收周期：2025-06-04~2025-08-03