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崗位職責(zé): 1、業(yè)務(wù)職責(zé):年預(yù)算分解、月度預(yù)算調(diào)整，調(diào)整流程核對、新客核對、對接預(yù)算數(shù)據(jù)需求單位。 2、業(yè)務(wù)職責(zé):對接商務(wù)稽查相關(guān)庫存檢核，推動大區(qū)庫存真實性改善、庫存天數(shù)滾動30天（陰歷/陽歷）跟進。 3、業(yè)務(wù)職責(zé):庫存指標各維度分析、進銷存日報出具。 4、業(yè)務(wù)職責(zé):月度預(yù)算調(diào)整，調(diào)整流程核對、新客核對、對接預(yù)算數(shù)據(jù)需求單位。 5、業(yè)務(wù)職責(zé):大數(shù)據(jù)中預(yù)算的調(diào)整、缺省數(shù)據(jù)排查（結(jié)合任務(wù)調(diào)整，需調(diào)整大數(shù)據(jù)中預(yù)算數(shù)據(jù)）。 6、業(yè)務(wù)職責(zé):必保目標等目標類數(shù)據(jù)對接、全月達成數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 7、業(yè)務(wù)職責(zé):還原折價數(shù)據(jù)核對整理（含區(qū)域拆分數(shù)據(jù)整理），經(jīng)銷商實銷數(shù)據(jù)。 8、業(yè)務(wù)職責(zé):月度銷量核定，薪酬、績效、劃量竄貨、折后超額數(shù)據(jù)。 9、業(yè)務(wù)職責(zé):高端數(shù)據(jù)跟進、結(jié)果核算（特渠（全成人）、重客成人粉組人員單獨核算、會員單元）、高端核減。 10、業(yè)務(wù)職責(zé):銷售部不定期激勵方案對接人事、數(shù)據(jù)核算備案（一季度開門紅，二季度大干100天等）、年度績效指標核算、特別激勵對接。 11、業(yè)務(wù)職責(zé):涉及庫存、出貨類的相關(guān)項目對接；商情通、云商功能優(yōu)化，大區(qū)反饋識別，需求改善追蹤、落實、反饋；商情通歷史數(shù)據(jù)調(diào)整對接等；牽頭整理小組內(nèi)各項方案調(diào)整。 12、業(yè)務(wù)職責(zé):月度銷量數(shù)據(jù)分析（營銷總部、區(qū)域、城市群/區(qū)、經(jīng)銷商）。 13、組織與團隊管理:積極參與團隊賦能培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練。 14、組織與團隊管理:配合銷售區(qū)域完成制度、方案的內(nèi)容宣導(dǎo)。 15、其他職責(zé):配合其他職能模塊，共同推動合作類工作事項，高質(zhì)量交付工作成果。 16、其他職責(zé):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求: 知識內(nèi)容： 1、公司知識:掌握供應(yīng)鏈運營流程與制度，了解產(chǎn)品設(shè)計與管理、營銷、財務(wù)等相關(guān)制度與流程。 2、專業(yè)知識:需求預(yù)測方法論與工具，流量流向方法論與工具，S&OP方法論，熟練掌握專業(yè)模塊業(yè)務(wù)領(lǐng)域方法論與工具，通過數(shù)據(jù)分析方法，能夠解決運營問題并推進改善。 3、業(yè)務(wù)環(huán)境知識:熟悉食品行業(yè)規(guī)范與法規(guī)、物流行業(yè)規(guī)范與法規(guī)。 工作年限（年）：3年及以上 經(jīng)驗： 1、專業(yè)經(jīng)驗:最好具備供應(yīng)鏈運營與管理、物流運營與管理、生產(chǎn)運營與管理相關(guān)經(jīng)驗 簡歷接收周期：2025-04-14~2025-06-13