崗位職責(zé):
1、門(mén)店配置:與店BM協(xié)作進(jìn)行門(mén)店人員配置管理,保證一線零售門(mén)店滿編率;
2、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)各崗位績(jī)效管理,與區(qū)域BM、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)合作進(jìn)行提升輔導(dǎo)、結(jié)果檢核;
3、榮譽(yù)激勵(lì):制定多元化激勵(lì)政策,承接激勵(lì)政策落地及優(yōu)秀員工表彰;
4、能力提升:通過(guò)抽檢等方式,檢核一線員工能力,針對(duì)性制定月度門(mén)店提升需求計(jì)劃,并拉通門(mén)店BM、培訓(xùn)代表進(jìn)行針對(duì)性入店輔導(dǎo)賦能,檢核輔導(dǎo)結(jié)果,提升人員能力;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具備新能源、互聯(lián)網(wǎng)HRBP、經(jīng)銷(xiāo)商人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、深入理解業(yè)務(wù)、懂人力資源管理,能為業(yè)務(wù)提供人力資源解決方案;
3、性格外向,具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
【實(shí)習(xí)項(xiàng)目】 “未取得畢業(yè)證前可先實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)時(shí)間充裕者優(yōu)先”