崗位職責:
1.參與薪酬管理戰(zhàn)略、政策、方案、業(yè)務流程等策劃、設計工作,提升公司薪酬管理戰(zhàn)略、制度流程等的充分性、有效性、適用性負責,支撐公司運營戰(zhàn)略落地;
2.基于當前薪酬體系,綜合外部法規(guī)及內部管理要求,對當前薪酬核算管理體系做優(yōu)化,提升核算管理效率、做好風險防控體系建設;
3.前瞻性研究薪酬管理管控的方法論和系統(tǒng)工具,并總結推廣實踐,能夠做好薪酬工作的專業(yè)技術支持與賦能指導;
4.參與薪酬管理領域的人力資源管理項目策劃、實施和推廣。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、財務管理、數學/統(tǒng)計學、汽車或機械制造等相關專業(yè);
2.3-5年大型企業(yè)人力工作經驗,有集團級或公司級薪酬管理工作經歷優(yōu)先;
3.具備較強的原則性及保密意識,良好的數據敏感性和邏輯思考能力,了解數據分析工具及方法,熟悉薪酬核算規(guī)則及風險防控規(guī)范;
4.較強的方案策劃、溝通及組織實施能力,內驅力強,能主動學習、接受新知識。