崗位職責(zé):
1.參與薪酬管理戰(zhàn)略、政策、方案、業(yè)務(wù)流程等策劃、設(shè)計(jì)工作,提升公司薪酬管理戰(zhàn)略、制度流程等的充分性、有效性、適用性負(fù)責(zé),支撐公司運(yùn)營戰(zhàn)略落地;
2.基于當(dāng)前薪酬體系,綜合外部法規(guī)及內(nèi)部管理要求,對當(dāng)前薪酬核算管理體系做優(yōu)化,提升核算管理效率、做好風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè);
3.前瞻性研究薪酬管理管控的方法論和系統(tǒng)工具,并總結(jié)推廣實(shí)踐,能夠做好薪酬工作的專業(yè)技術(shù)支持與賦能指導(dǎo);
4.參與薪酬管理領(lǐng)域的人力資源管理項(xiàng)目策劃、實(shí)施和推廣。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)、汽車或機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè);
2.3-5年大型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)級(jí)或公司級(jí)薪酬管理工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的原則性及保密意識(shí),良好的數(shù)據(jù)敏感性和邏輯思考能力,了解數(shù)據(jù)分析工具及方法,熟悉薪酬核算規(guī)則及風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)范;
4.較強(qiáng)的方案策劃、溝通及組織實(shí)施能力,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),能主動(dòng)學(xué)習(xí)、接受新知識(shí)。