職位描述:
1.負(fù)責(zé)工藝文件擬制及定期修改
2.負(fù)責(zé)組織對(duì)新、舊設(shè)備能力評(píng)估及改良,組織新設(shè)備技術(shù)協(xié)議擬定、試用、驗(yàn)收等工作。
3.負(fù)責(zé)難度產(chǎn)品生產(chǎn)跟進(jìn)及工序異常問題處理
4.組織對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行分析和改進(jìn),并驗(yàn)證改進(jìn)效果。
(1)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法及QC工具使用數(shù)據(jù)對(duì)各工序的品質(zhì)問題進(jìn)行分析,找出問題改進(jìn)點(diǎn)并組織人員改進(jìn);
(2)建立所負(fù)責(zé)區(qū)域的質(zhì)量數(shù)據(jù)收集渠道,定期對(duì)質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)和分析。
(3)在各責(zé)任范圍內(nèi)組織開展小組改進(jìn)活動(dòng),不斷提高其質(zhì)量水平。
5.組織實(shí)施對(duì)過程及產(chǎn)品的監(jiān)視和測(cè)量工作。
(1)組織設(shè)置各檢驗(yàn)點(diǎn);
(2)配合檢驗(yàn)工序負(fù)責(zé)人對(duì)檢驗(yàn)人員進(jìn)行檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn);
(3)執(zhí)行不合格品管理相關(guān)文件,負(fù)責(zé)對(duì)不合格品的審理。
(4)組織對(duì)質(zhì)量信息按其嚴(yán)重程度進(jìn)行反饋,并監(jiān)督改進(jìn)的完成情況,各進(jìn)行改進(jìn)措施的驗(yàn)證。
6.上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷 ;
2.2年以上pcb工作經(jīng)驗(yàn) ;
3.細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、能良好與同事溝通 ;
4.熟悉阻焊工序操作及其工作原理,能獨(dú)立解決生產(chǎn)線上的異常問題。
福利:
1、每年均有不同幅度的調(diào)薪,公司設(shè)有豐厚的年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金、降本增效獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制。
2、五險(xiǎn)一金:住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn) ;
3、過節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等;
4、公司免費(fèi)提供三餐,食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式;
5、免費(fèi)提供宿舍,空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽臺(tái);
6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動(dòng)、每月舉辦生日晚會(huì)并贈(zèng)生日禮物、年度優(yōu)秀員工評(píng)選等活動(dòng);
7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期;
發(fā)展空間:
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長(zhǎng)機(jī)會(huì):公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式,為員工搭建成長(zhǎng)階梯。
培訓(xùn):
1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師,定期為員工開展各類培訓(xùn);
2、主要的培訓(xùn)形式:應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。
升遷機(jī)制:
每半年組織一次考核,根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報(bào)15%的人員晉升職務(wù)、職級(jí);
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、包吃