雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
新零售零售/批發(fā)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司政策,開(kāi)發(fā)、維護(hù)客戶(hù)，形成區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，預(yù)期顧客、競(jìng)爭(zhēng)者與環(huán)境的變化以強(qiáng)化并提升市場(chǎng)占有率；
2、負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域的預(yù)算制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成，制定所負(fù)責(zé)區(qū)域的工作計(jì)劃。
3、根據(jù)系統(tǒng)提供的訂貨報(bào)告所列參數(shù)及實(shí)際存貨情況制定合理的訂貨數(shù)量;檢查商品存貨情況組織員工補(bǔ)貨;補(bǔ)貨過(guò)程中須對(duì)滯貨區(qū)貨位進(jìn)行維護(hù)，并確保滯貨區(qū)的干凈整潔；
4、促進(jìn)銷(xiāo)售毛利的提高，控制費(fèi)用，提高防損管理，將費(fèi)用水平控制在合理范圍；
5、按公司人事管理權(quán)限，合理行使人事權(quán)：對(duì)食品商品經(jīng)理和員工的招聘、調(diào)動(dòng)、提升、獎(jiǎng)懲、辭退有建議權(quán)；
6、與門(mén)店員工做好溝通工作，培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬，幫助下屬自我提升，并培養(yǎng)本崗位接班人；
7、對(duì)商店設(shè)備、設(shè)施按照計(jì)劃進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保持設(shè)備、設(shè)施的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
招聘條件：
1、 45歲以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制；
2、具有2年以上零售賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熱愛(ài)零售行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化。
工作地點(diǎn)
天津東麗區(qū)華潤(rùn)萬(wàn)家(東麗東麗新業(yè)廣場(chǎng)店)
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職位發(fā)布者
韓晶/人事經(jīng)理
立即溝通
華潤(rùn)萬(wàn)家華潤(rùn)萬(wàn)家是中央直屬的國(guó)有控股企業(yè)集團(tuán)、世界500強(qiáng)企業(yè)——華潤(rùn)集團(tuán)旗下優(yōu)秀零售連鎖企業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛腥A潤(rùn)萬(wàn)家、蘇果、萬(wàn)家MART、Olé、blt、萬(wàn)家LIFE、樂(lè)購(gòu) express、V>nGO等多個(gè)著名品牌。華潤(rùn)萬(wàn)家創(chuàng)立于1984年，36年來(lái)，華潤(rùn)萬(wàn)家始終在可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及提供就業(yè)機(jī)會(huì)等領(lǐng)域擔(dān)任表率作用。2019年華潤(rùn)萬(wàn)家全國(guó)自營(yíng)門(mén)店實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售951億元，自營(yíng)門(mén)店總數(shù)達(dá)到3234家。截至2019年底,華潤(rùn)萬(wàn)家已進(jìn)入全國(guó)30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)，113個(gè)地級(jí)以上城市，員工人數(shù)18.2萬(wàn)。在中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)發(fā)布的《2019年中國(guó)超市百?gòu)?qiáng)榜單》中，華潤(rùn)萬(wàn)家銷(xiāo)售額排名第一。作為國(guó)有控股企業(yè)，華潤(rùn)萬(wàn)家在重視價(jià)值創(chuàng)造的同時(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，將責(zé)任理念和要求融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展等各項(xiàng)工作中,不斷探索企業(yè)、環(huán)境和社會(huì)和諧共生的方式，攜手各利益相關(guān)方共同為建設(shè)美好社會(huì)而努力。華潤(rùn)萬(wàn)家肩負(fù)著“引領(lǐng)消費(fèi)升級(jí)共創(chuàng)美好生活”的使命，將通過(guò)持續(xù)的優(yōu)化與發(fā)展，致力于成為提升大眾生活品質(zhì)的卓越零售企業(yè)。
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