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一、崗位職責(zé) 基層崗位輪崗模式：輪崗+專業(yè)崗位歷練+職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)，全面了解銀行業(yè)務(wù)及工作流程，培養(yǎng)銀行業(yè)最優(yōu)秀的專家型管理人才。 1、在各網(wǎng)點銷售銀行審批的各類金融產(chǎn)品，包含信用卡、儲蓄卡等（可就近分配） 2、洞察客戶需求，調(diào)研和提升各類金融產(chǎn)品的迭代升級 3、配合銀行其他部門的策略發(fā)展 4、先應(yīng)聘后定崗，管理與專業(yè)雙通道，成就人才發(fā)展 （輪崗可分對接商務(wù)BD、網(wǎng)銀名單、支行銀行大堂業(yè)務(wù)這三個模塊。 模塊一:對接商務(wù)BD是對接我們招行新商務(wù)模塊對接企業(yè)駐點，商鋪客戶駐點受理，同時可以做專職的商務(wù)BD駐點簽地者，這部分主要是做商務(wù)商圈推廣，對接商務(wù)對接這塊工作。 模塊二:網(wǎng)銀名單模塊是對接網(wǎng)上申請辦理招行信用卡業(yè)務(wù)，我們與客戶提前溝通到面受理。主要負責(zé)給客戶上門辦理信用卡業(yè)務(wù)，這些客戶都是在網(wǎng)上自己把個人信息資料填寫完整，缺少身份證和簽名需要你上門帶著Pad采集，Pad單位提供?？蛻糍Y料是招行內(nèi)部提供。 模塊三:招行支行銀行大堂對接客戶引導(dǎo)和辦理信用卡業(yè)務(wù)。這部分是對接到銀行辦理信用卡客戶者，我們對接客戶受理服務(wù)。 【大堂崗位需要在模塊一、二工作滿三個月才達到大堂基礎(chǔ)要求上崗】） 二、薪資構(gòu)成 1、底薪+激勵獎金+業(yè)績提成+商品分期收入+補貼+年度季度獎金 2、入職繳納五險一金 三、薪酬體系 1.五險一金，人身保障（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金）+額外商業(yè)保險 ； 2.學(xué)習(xí)深造、培訓(xùn)發(fā)展：完整的帶薪培訓(xùn)體系，聘請資深專家指導(dǎo)課題研究，立足行業(yè)前沿； 3.崗位轉(zhuǎn)崗制度 4.節(jié)假日慰問、體檢、行服、團建等； 四、發(fā)展晉升： 4條晉升路線： 1、管理類晉升：全國范圍內(nèi)晉升，一線城市發(fā)展晉升機遇 2、本地招商銀行橫向發(fā)展晉升 3、當(dāng)?shù)卣猩蹄y行內(nèi)部晉升轉(zhuǎn)崗 4、專業(yè)崗位歷練升級 五、應(yīng)聘要求： 1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀人才可放寬至大專； 2.金融、經(jīng)濟、市場營銷、國貿(mào)專業(yè)優(yōu)先； 3.溝通能力較強，熱衷工作，樂于接受挑戰(zhàn)，追求高收入 職位福利：五險一金、績效獎金、采暖補貼、帶薪年假、通訊補助、高溫補貼、員工旅游、定期體檢 職位亮點：銀行直招，五險一金