雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
薪酬預(yù)算外企人力資源項(xiàng)目人力資源規(guī)劃薪酬福利薪酬設(shè)計(jì)薪酬分析
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)建設(shè)與完善薪酬、獎(jiǎng)金、激勵(lì)管理體系，定期回顧分析激勵(lì)的有效性，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度和工作流程，設(shè)計(jì)實(shí)施中長期激勵(lì)計(jì)劃等重大薪酬福利項(xiàng)目；
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)同推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼工作，并推動組織績效和個(gè)人績效管理落地，定期組織績效復(fù)盤、反饋、優(yōu)化績效管理體系；
3、定期組織績效考核及評價(jià)，強(qiáng)化績效結(jié)果應(yīng)用，為管理層評價(jià)各組織經(jīng)營表現(xiàn)以及決策高級管理人員任免提供支持；
4、定期收集和研究行業(yè)和市場的薪酬數(shù)據(jù)及績效考核趨勢，制定支持業(yè)務(wù)成功的薪酬績效管理機(jī)制，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、配合 HRBP 推進(jìn)薪酬、績效工作，提供政策、制度方面的支持，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配，定期更新 KPI 指標(biāo)庫及薪酬調(diào)研工作；
6、負(fù)責(zé)公司人力資源成本、人效等指標(biāo)的分析和日常管控。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)知識與理論，有獨(dú)立操盤薪酬方案設(shè)計(jì)工作的能力；
3、有勞動法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
4、有親和力，善于溝通，為人正直，有良好的職業(yè)道德。
工作地點(diǎn)
上海浦東新區(qū)永達(dá)國際大廈
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職位發(fā)布者
吳一凡/HRBP
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立邦投資有限公司
立邦中國隸屬于新加坡立時(shí)集團(tuán)。立邦涂料1992年進(jìn)入中國以來，逐步發(fā)展成為市場領(lǐng)導(dǎo)品牌和消費(fèi)者心目中環(huán)保、色彩的代名詞，上海世博會場館、奧運(yùn)會重點(diǎn)場館、廣州亞運(yùn)會場館、中央電視臺新臺址等，他們的表面無不在立邦涂料的保護(hù)下熠熠生輝。我們致力于成為涂料行業(yè)的全方位服務(wù)商，讓中國消費(fèi)者和客戶在涂料功能、涂刷效果和環(huán)保、服務(wù)等方面有更大選擇，從而提供以消費(fèi)者和客戶為核心的服務(wù)，最大程度滿足社會和市場的需求。在“立邦，為你刷新生活”的品牌理念指引下，立邦不只是繼續(xù)專注于產(chǎn)品與色彩研發(fā)，更立足于向消費(fèi)者提供效果更好、更環(huán)保、更高效、更輕松的涂裝體系與刷新服務(wù)，為千萬家庭刷新美好的生活！2014年，立邦聯(lián)合東方衛(wèi)視一起打造了著名家裝類真人秀節(jié)目《夢想改造家》，為戶主打造夢想中完美溫馨的“家”，點(diǎn)燃刷新美好生活的夢想。在業(yè)界不僅創(chuàng)造了全新的營銷模式，更獲得了消費(fèi)者極好的口碑，推動“為愛刷新”，履行“立邦為你刷新生活”的品牌理念。同時(shí)，立邦以"永續(xù)大地精‘彩’"(ECO+COLOR)作為立邦企業(yè)社會責(zé)任的最高指導(dǎo)原則，通過1+3計(jì)劃、員工關(guān)懷、綠色行動、為愛上色、社區(qū)關(guān)懷等五大責(zé)任項(xiàng)目，使立邦從自身經(jīng)濟(jì)活動層面，對自然環(huán)境直接起到保護(hù)、減損的環(huán)保層面以及對社會中需要照顧的群體給予支持的關(guān)懷層面，一步一步地實(shí)現(xiàn)身為企業(yè)對于社會的責(zé)任，協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴共同實(shí)現(xiàn)保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)綠色生活的最終承諾。
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