加入德銳咨詢(xún)的四個(gè)理由：
1.高于市場(chǎng)水平的薪酬
高固定低浮動(dòng)的薪酬，沒(méi)有個(gè)人考核，只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；
半年度、年度獎(jiǎng)金和半年度、年度調(diào)薪讓你比同齡人更早的獲得財(cái)富和精神雙重自由，步入中產(chǎn)階級(jí)行列。
2.簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、高素質(zhì)的同事，坦誠(chéng)透明的文化
在這里，你將遇到清華、北大、南大、浙大等高校歷屆畢業(yè)生，以及沃爾瑪、華為、羅蘭貝格、安永咨詢(xún)等領(lǐng)先企業(yè)精英，知名商學(xué)院導(dǎo)師，讓你在優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中變得更加出眾！
在這里，團(tuán)隊(duì)關(guān)系簡(jiǎn)單、互幫互助、以事為導(dǎo)向，熱心、有擔(dān)當(dāng)?shù)耐聨椭憧焖偃谌雸F(tuán)隊(duì)，一起成長(zhǎng)晉升。
時(shí)時(shí)刻刻，信息共享、知識(shí)分享，除了不能相互打聽(tīng)工資，全員知曉公司的利潤(rùn)，每季、每月、每周全員都能了解公司的財(cái)報(bào)信息。
3.三倍速的個(gè)人成長(zhǎng)
每年20%的利潤(rùn)用于人才外派學(xué)習(xí)培養(yǎng)，每個(gè)人都有雙導(dǎo)師（專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師和發(fā)展導(dǎo)師），每個(gè)人都要經(jīng)歷第1年??火箭計(jì)劃、第2年??鉆石計(jì)劃、第3年??皇冠計(jì)劃的培養(yǎng)體系，接受“拔苗助長(zhǎng)式”的3倍速培養(yǎng)。
4.成熟的理論體系和研發(fā)
公司重視產(chǎn)品研發(fā)，以每年至少兩本的速度出版人力資源管理書(shū)籍，目前已出版15本書(shū)籍；
公司重視集體智慧，拒絕打雜，拒絕人微言輕，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)展示自身的智慧；
公司重視學(xué)習(xí)分享，共同學(xué)習(xí)前沿的人力資源管理理論，站在巨人的肩膀上起航，走得更快更遠(yuǎn)。

德銳咨詢(xún)成立于2012年，總部位于南京，上海設(shè)有分公司，專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域，提供管理咨詢(xún)、管理培訓(xùn)和人才測(cè)評(píng)服務(wù)。成立十年，目前已是江蘇省人力資源管理咨詢(xún)頭部企業(yè)。
我們累計(jì)為800余家企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù)。其中包括世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)及眾多高成長(zhǎng)企業(yè)，客戶(hù)涵蓋制造業(yè)、房地產(chǎn)、化工、汽車(chē)、醫(yī)藥、金融、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)，致力于把中國(guó)的人力資源管理提升到世界領(lǐng)先水平。

德銳咨詢(xún)創(chuàng)始人李祖濱先生創(chuàng)立了人力資源領(lǐng)先戰(zhàn)略理論體系，并且每年在產(chǎn)品研發(fā)和人才培養(yǎng)上進(jìn)行了高于咨詢(xún)同行水平的投入。

過(guò)去12年德銳咨詢(xún)復(fù)合增長(zhǎng)率39%，2020-2023四年逆勢(shì)增長(zhǎng)。