嘉禾定制家居公司介紹一、公司愿景：以創(chuàng)新與匠心，重塑家居生活美學在當今消費升級的時代背景下，人們對家居生活的需求已從單一的實用功能轉向對個性化、品質化與情感化的追求。作為一家深耕定制家居領域多年的企業(yè)，我們始終以“成為全球領先的定制家居解決方案引領者”為愿景，致力于通過創(chuàng)新設計、智能制造與人性化服務，重新定義家居生活的美學價值與空間體驗。1. 嘉禾打造行業(yè)標桿，引領生活方式變革我們以“空間定制+生活場景”為核心，構建從設計、生產到交付的一體化服務鏈條。未來五年，公司計劃通過智能化生產體系的全面升級，將定制周期縮短30%，并將產品研發(fā)周期壓縮至行業(yè)平均水平的60%。同時，我們正加速布局智能家居領域，計劃推出搭載AI技術的空間自適應系統(tǒng)，讓家居環(huán)境能夠根據(jù)用戶習慣動態(tài)調整溫濕度、照明與收納模式，實現(xiàn)從“被動服務”到“主動關懷”的跨越。2. 嘉禾構建生態(tài)化平臺，賦能行業(yè)未來通過搭建開放式設計師平臺與供應鏈協(xié)同網絡，我們已整合全球超過200家優(yōu)質原材料供應商與50位國際設計大師資源。2023年啟動的“家居智造云平臺”，已實現(xiàn)從客戶需求分析到工廠生產指令下達的全鏈路數(shù)字化，數(shù)據(jù)驅動下的訂單轉化效率提升45%。我們正朝著“家居產業(yè)互聯(lián)網生態(tài)”目標邁進，計劃三年內孵化100家區(qū)域服務商，形成覆蓋設計、制造、物流、安裝的全鏈條服務網絡。3. 嘉禾踐行可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造長期價值在環(huán)保領域，我們建立了行業(yè)首個“零碳家居實驗室”，2022年推出的EcoCore板材系列，采用可循環(huán)農業(yè)廢棄物制成，甲醛釋放量僅為國標的1/5。截至2023年Q3，綠色產品線已占營收總額的38%，每年減少碳排放約2.3萬噸。未來三年，我們將投資5億元建設零排放示范工廠，目標在2026年實現(xiàn)全產品線100%可回收設計。二、企業(yè)價值觀：以用戶為中心，用匠心筑未來1. 嘉禾客戶價值至上：從需求洞察到終身服務我們建立了“用戶需求三級響應機制”：一線設計師72小時出具3套方案，資深團隊48小時優(yōu)化方案，專家委員會對復雜項目進行24小時專項攻堅。獨創(chuàng)的“全生命周期服務系統(tǒng)”，通過智能傳感器實時監(jiān)測產品狀態(tài)，提前預判維護需求。2023年客戶NPS（凈推薦值）達到82分，售后服務響應速度連續(xù)三年位列行業(yè)第一。2. 創(chuàng)新驅動發(fā)展：每年15%營收投入研發(fā)公司構建了“三級研發(fā)體系”：基礎材料研究院專注環(huán)保技術創(chuàng)新，智能家居實驗室主攻人機交互突破，生活方式研究所聚焦未來場景預研。2022年申請的217項專利中，包含12項國際PCT專利，其中“模塊化快裝結構”技術使安裝效率提升70%。我們與MIT、米蘭理工大學等機構建立的聯(lián)合實驗室，正研發(fā)基于MR技術的空間模擬系統(tǒng)，讓客戶在虛擬現(xiàn)實中體驗未建成的家。3. 責任成就卓越：從商業(yè)價值到社會價值通過“千城計劃”，我們?yōu)榭h域市場培養(yǎng)超過3000名本土化設計師；發(fā)起的“安居公益行動”已改造1200戶困難家庭居住環(huán)境。在員工關懷方面，實行“雙通道發(fā)展體系”，技術序列與管理序列并重，2023年內部晉升率達41%，關鍵崗位人才保留率92%。我們承諾每年將利潤的3%投入員工成長基金，為每位員工定制專屬學習地圖。---三、期望人才：尋找家居行業(yè)的“π型人才”在數(shù)字化轉型與消費升級的雙重驅動下，我們期待具有“π型能力結構”的跨界人才——既具備扎實的專業(yè)縱深，又擁有跨領域思維廣度，更能以價值創(chuàng)造為最終導向。1. 專業(yè)深耕者- 設計師：需掌握參數(shù)化設計工具，對CMF（顏色、材料、工藝）有深刻理解，能結合用戶行為數(shù)據(jù)分析進行空間規(guī)劃- 工程師：精通模塊化設計與DFMA（面向制造與裝配的設計）方法論，具有智能工廠系統(tǒng)集成經驗- 供應鏈專家：熟悉全球原材料市場動態(tài)，能構建彈性供應鏈網絡，具備VUCA環(huán)境下的風險管理能力2. 跨界創(chuàng)新者- 數(shù)字化產品經理：兼具家居行業(yè)認知與互聯(lián)網思維，能主導智能家居APP的體驗設計- 用戶研究專家：精通定量定性研究方法，能通過大數(shù)據(jù)挖掘未被滿足的居住需求- 可持續(xù)發(fā)展專員：熟悉ESG標準體系，能制定碳足跡管理方案并推動落地3. 價值觀踐行者我們特別看重人才的“三個認同度”：對客戶體驗的極致追求（用戶需求響應速度≤2小時）、對技術創(chuàng)新的持續(xù)熱情（人均年提出改善建議≥5條）、對可持續(xù)發(fā)展的堅定信念（100%參與環(huán)保倡議活動）。在選拔機制中，價值觀匹配度占評估權重的40%，所有管理者必須通過“同理心工作坊”認證。四、公司發(fā)展總結：十五年進化之路1. 從作坊到工廠以“讓定制走進尋常百姓家”為初心，首創(chuàng)“免費量房+方案可視化”模式，自主研發(fā)的3D云設計系統(tǒng)，使設計效率提升3倍。在這條充滿挑戰(zhàn)與機遇的賽道上，我們始終相信：真正的定制不是材料的堆砌.而是對生活的深刻理解