貝殼以行業(yè)基礎設施和信用體系建立為基礎，實現(xiàn)服務協(xié)作化、服務標準化、服務閉環(huán)化，以平臺聚合推動行業(yè)共融共生，以數(shù)字化手段重塑居住產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。通過開放數(shù)據(jù)資源和技術能力，精準連接供需兩端，重塑人、房、客、數(shù)據(jù)的交互，用科技賦能產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，讓線上線下共生融合于平臺，打造“新居住”品質服務生態(tài)。

不遠的將來，貝殼找房將覆蓋全中國超過300個城市，服務超過3億的社區(qū)家庭，鏈接100萬職業(yè)

經(jīng)紀人和10萬家門店，賦能超過100個品牌。

新生代計劃是貝殼找房旗下直營鏈家品牌的人才儲備計劃，作為公司儲備管理層招聘和培養(yǎng)，通過歷練期、積累期和成熟期三個階段成長為公司管理精英，同時接受公司全方位培訓，包括房產(chǎn)、金融、法律、稅務、談判技巧、團隊管理等各項技能，幫助同學們快速成長。

同學在鏈家的發(fā)展可以選擇專業(yè)路線或管理路線進行發(fā)展。（鏈家管理層沒有空降，都要從基層做起）

歷練期（10-14個月）置業(yè)顧問-熟悉了解基層業(yè)務和技能、作業(yè)模式，熟悉企業(yè)文化、價值觀等。接受各項技能培訓，包括房產(chǎn)專業(yè)知識、金融知識、法律知識、談判技巧、管理能力培訓。

積累期（8-10個月）店經(jīng)理-店內(nèi)的中堅力量，負責新人帶教、團隊管理、新人培訓和業(yè)績目標定制等

工作，同時接受商圈經(jīng)理進階培訓等。成熟期-商圈經(jīng)理（店長）-店內(nèi)最高管理者，負責店內(nèi)人員管理、業(yè)績目標制定和劃分、成本控制、團

隊氛圍管理等管理工作，同時接受區(qū)域總監(jiān)進階培訓。Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部人才儲備管理池，

支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運營或職能序列管理層。

活水計劃：入職滿6個月且轉正后，可通過貝殼活水計劃內(nèi)部崗位調轉，比如財務、人力、法務、CA、

品牌、市場等十幾個部門崗位。

【系統(tǒng)培訓】：

1、理論培訓：入職前將接受專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)理論知識；

2、實戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務實戰(zhàn)。

3、經(jīng)驗分享：鏈家優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗，讓你借鑒別人的成功秘訣。

4、工作氛圍：Lianjia.鏈家將是您校園生活的延續(xù)，因為這里有一群愛學愛問、有激情、有夢想的積極向上的伙伴！