貝殼以行業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施和信用體系建立為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)協(xié)作化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)閉環(huán)化，以平臺(tái)聚合推動(dòng)行業(yè)共融共生，以數(shù)字化手段重塑居住產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。通過(guò)開(kāi)放數(shù)據(jù)資源和技術(shù)能力，精準(zhǔn)連接供需兩端，重塑人、房、客、數(shù)據(jù)的交互，用科技賦能產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，讓線(xiàn)上線(xiàn)下共生融合于平臺(tái)，打造“新居住”品質(zhì)服務(wù)生態(tài)。

不遠(yuǎn)的將來(lái)，貝殼找房將覆蓋全中國(guó)超過(guò)300個(gè)城市，服務(wù)超過(guò)3億的社區(qū)家庭，鏈接100萬(wàn)職業(yè)

經(jīng)紀(jì)人和10萬(wàn)家門(mén)店，賦能超過(guò)100個(gè)品牌。

新生代計(jì)劃是貝殼找房旗下直營(yíng)鏈家品牌的人才儲(chǔ)備計(jì)劃，作為公司儲(chǔ)備管理層招聘和培養(yǎng)，通過(guò)歷練期、積累期和成熟期三個(gè)階段成長(zhǎng)為公司管理精英，同時(shí)接受公司全方位培訓(xùn)，包括房產(chǎn)、金融、法律、稅務(wù)、談判技巧、團(tuán)隊(duì)管理等各項(xiàng)技能，幫助同學(xué)們快速成長(zhǎng)。

同學(xué)在鏈家的發(fā)展可以選擇專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)或管理路線(xiàn)進(jìn)行發(fā)展。（鏈家管理層沒(méi)有空降，都要從基層做起）

歷練期（10-14個(gè)月）置業(yè)顧問(wèn)-熟悉了解基層業(yè)務(wù)和技能、作業(yè)模式，熟悉企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)等。接受各項(xiàng)技能培訓(xùn)，包括房產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、金融知識(shí)、法律知識(shí)、談判技巧、管理能力培訓(xùn)。

積累期（8-10個(gè)月）店經(jīng)理-店內(nèi)的中堅(jiān)力量，負(fù)責(zé)新人帶教、團(tuán)隊(duì)管理、新人培訓(xùn)和業(yè)績(jī)目標(biāo)定制等

工作，同時(shí)接受商圈經(jīng)理進(jìn)階培訓(xùn)等。成熟期-商圈經(jīng)理（店長(zhǎng)）-店內(nèi)最高管理者，負(fù)責(zé)店內(nèi)人員管理、業(yè)績(jī)目標(biāo)制定和劃分、成本控制、團(tuán)

隊(duì)氛圍管理等管理工作，同時(shí)接受區(qū)域總監(jiān)進(jìn)階培訓(xùn)。Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來(lái)。鼓勵(lì)傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部人才儲(chǔ)備管理池，

支持優(yōu)秀的人員晉升，成為運(yùn)營(yíng)或職能序列管理層。

活水計(jì)劃：入職滿(mǎn)6個(gè)月且轉(zhuǎn)正后，可通過(guò)貝殼活水計(jì)劃內(nèi)部崗位調(diào)轉(zhuǎn)，比如財(cái)務(wù)、人力、法務(wù)、CA、

品牌、市場(chǎng)等十幾個(gè)部門(mén)崗位。

【系統(tǒng)培訓(xùn)】：

1、理論培訓(xùn)：入職前將接受專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)理論知識(shí)；

2、實(shí)戰(zhàn)演練：師徒制，師傅將帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)。

3、經(jīng)驗(yàn)分享：鏈家優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣。

4、工作氛圍：Lianjia.鏈家將是您校園生活的延續(xù)，因?yàn)檫@里有一群愛(ài)學(xué)愛(ài)問(wèn)、有激情、有夢(mèng)想的積極向上的伙伴！