專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)數(shù)字化解決方案，提供合并報(bào)表、全面預(yù)算，從解決方案咨詢(xún)到系統(tǒng)建設(shè)交付、優(yōu)化、運(yùn)維的一攬子服務(wù)。

北京貝則科技有限公司，成立于2018年2月份，由埃森哲咨詢(xún)、德勤咨詢(xún)、IBM咨詢(xún)等背景的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)聯(lián)合創(chuàng)建，“專(zhuān)業(yè)”是公司的基因與核心競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)合創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)致力于將貝則打造為國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)數(shù)字化解決方案領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)先的咨詢(xún)實(shí)施公司。
公司專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)數(shù)字化解決方案方向，依托于Oracle EBS&海波龍產(chǎn)品線提供業(yè)財(cái)一體化、合并報(bào)表、全面預(yù)算相關(guān)的一攬子服務(wù)，包括方案咨詢(xún)服務(wù)、實(shí)施建設(shè)服務(wù)、優(yōu)化服務(wù)、運(yùn)維服務(wù)等。
公司現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)實(shí)施團(tuán)隊(duì)超過(guò)110人，有數(shù)十名10年以上海波龍經(jīng)驗(yàn)的資深顧問(wèn)資源作為項(xiàng)目質(zhì)量保障，核心顧問(wèn)數(shù)量、能力處于業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平。 公司是埃森哲咨詢(xún)（Accenture）標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)商，電訊盈科咨詢(xún)（PCCW）長(zhǎng)期合作供應(yīng)商，與IBM、畢馬威（KPMG）、德勤（Deloitte）等公司均有合作項(xiàng)目。
公司自成立以來(lái)主導(dǎo)交付了大量EPM項(xiàng)目，包括中國(guó)郵政集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、居然之家集團(tuán)、360集團(tuán)、貝殼集團(tuán)、京東方集團(tuán)、北斗等多個(gè)客戶(hù)的咨詢(xún)實(shí)施項(xiàng)目、優(yōu)化和運(yùn)維需求項(xiàng)目，積累了大量成功實(shí)踐案例。
經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，公司打磨出了以客戶(hù)為中心、進(jìn)取、專(zhuān)業(yè)、擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化；公司內(nèi)部搭建了明確的顧問(wèn)職級(jí)成長(zhǎng)體系，構(gòu)建了公司公共培訓(xùn)&部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)能力培訓(xùn)的完整培訓(xùn)成長(zhǎng)體系，內(nèi)部建設(shè)了企業(yè)大學(xué)、為不同職級(jí)人員篩選出了指定學(xué)習(xí)課程。歡迎有進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新伙伴加入我們！

發(fā)展歷程： 2018年2月份，公司創(chuàng)立，平穩(wěn)承接項(xiàng)目； 2021年3月份，公司發(fā)展到第一個(gè)里程碑，開(kāi)始在合并部門(mén)基礎(chǔ)上橫向擴(kuò)張預(yù)算等條線業(yè)務(wù)； 2023年2月份，公司進(jìn)行了成立5年的階段性總結(jié)，明確了公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與2年內(nèi)的短期戰(zhàn)略，內(nèi)部討論定義了企業(yè)文化，引入高管人員持續(xù)提升公司管理水平，是公司發(fā)展的第二個(gè)里程碑。

企業(yè)文化： 以客戶(hù)為中心，進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)、專(zhuān)業(yè)

人才發(fā)展： 年度調(diào)薪制度：每年調(diào)薪一次 職級(jí)晉升制度：申請(qǐng)述職方式，考核通過(guò)后晉升職級(jí)并上調(diào)工資（與年度調(diào)薪不沖突）

人才激勵(lì)：定期績(jī)效調(diào)薪、晉級(jí)漲薪、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、關(guān)鍵激勵(lì)

能力培養(yǎng)：老員工帶新、崗前帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部定期培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、內(nèi)部課程資源、大牛帶隊(duì)

更多信息： 公司內(nèi)部搭建了明確的顧問(wèn)職級(jí)成長(zhǎng)體系，為顧問(wèn)職級(jí)提升提供了明確的努力指引，每半年放開(kāi)一次晉級(jí)申請(qǐng)，能力評(píng)估合格后不受年限限制可以正常調(diào)級(jí)并按新級(jí)別薪酬區(qū)間定薪； 構(gòu)建公司公共培訓(xùn)&部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)能力培訓(xùn)的完整培訓(xùn)成長(zhǎng)體系； 內(nèi)部建設(shè)了企業(yè)大學(xué)、為不同職級(jí)人員篩選出了指定學(xué)習(xí)課程。