砂之船集團(tuán)是以國(guó)際化大型奧特萊斯商業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心業(yè)務(wù)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)。集團(tuán)憑借獨(dú)特藝術(shù)商業(yè)基因，以四大思維體系及獨(dú)一無二的“1+N”超級(jí)奧萊商業(yè)模式，歷經(jīng)30余年，成長(zhǎng)為中國(guó)奧特萊斯行業(yè)的引領(lǐng)性品牌，全亞洲最大的連鎖性奧特萊斯品牌。

集團(tuán)多年以來保持40%左右的高速增長(zhǎng)，目前在重慶、南京、杭州、昆明、合肥、長(zhǎng)春、西安、貴陽等地經(jīng)營(yíng)著9家大型超級(jí)奧萊，總投資超過200億元，總經(jīng)營(yíng)面積超過200萬平方，年?duì)I收超100億元，提供超過80000個(gè)就業(yè)崗位，為每一座砂之船超級(jí)奧萊入駐的城市貢獻(xiàn)著巨大的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)價(jià)值。

砂之船（長(zhǎng)沙）奧萊為砂之船集團(tuán)的第十家奧萊。公司堅(jiān)持“人品、思路、執(zhí)行力”三大用人標(biāo)準(zhǔn)，為第一位員工提供精彩的事業(yè)機(jī)會(huì)、高交換的人才培養(yǎng)體系、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平、優(yōu)越的福利待遇，讓每一位員工與公司共同成長(zhǎng)。

公司制訂公平并且有吸引力的薪酬體系：

——持續(xù)保持有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬水平；

——基于內(nèi)部公平性原則，完善的崗位工資等級(jí)制度；

——尊重員工個(gè)人專長(zhǎng)與能力，支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展；

——關(guān)注核心人才的保留。

公司以多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃：

——為符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育及補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目；

——享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期(含年休假)；

——公司關(guān)心員工的身體健康，每年為員工安排體檢；

——為豐富員工業(yè)余生活，不定期舉辦各種豐富多彩的社團(tuán)活動(dòng)；

——為提高員工技能與知識(shí)，不定期舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)。