杭州愛知工程車輛有限公司是中日合資企業(yè)。采用日本高新技術生產高空作業(yè)車和其它液壓工程機械，為中國及國際的電力、通信、交通、園林、路燈、造船、化工、攝影等行業(yè)的高空作業(yè)提供安全、高效、方便的大型機械化設備。自公司成立以來，通過全體員工的共同努力，公司先后被浙江省政府授予高新企業(yè)、專精特新企業(yè)、省著名商標、省名牌產品等榮譽稱號。

公司因發(fā)展的需要，希望招集一批具有強烈敬業(yè)精神和成功欲望，能吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)的有志之士加入我們的創(chuàng)業(yè)行列。

“六好”企業(yè)等您加盟：
1、良好的發(fā)展前景——日本豐田旗下企業(yè)，日本最大高空作業(yè)車企業(yè)控股。

杭州西湖風景名勝區(qū)資產經營集團公司旗下企業(yè)，國有企業(yè)控股。
高空作業(yè)車國家標準、行業(yè)標準、升降平臺行業(yè)標準、電源工程車行業(yè)標準的主要起草單位。
省級高新技術企業(yè)、省級“專精特新”企業(yè)、省市著名商標、省市名牌產品、標準化AAA企業(yè)，信用等級AAA企業(yè)。
2、良好的個人發(fā)展空間——國內外培訓、職稱評定、繼續(xù)教育制度、升職升級機會。
3、良好的工資待遇——每年加薪制度，體現(xiàn)員工勞動價值的薪酬分配制度，高于當地最低工資60%的底薪。
4、良好的福利享受——七大節(jié)日國定假、法定年休假、雙休日、福利金、勞動保護、私家車補貼、免費午餐。
5、良好的社會保障——正規(guī)的社保、12%的公積金、企業(yè)年金。
6、良好的人性化管理——國資企業(yè)的5S管理、豐田企業(yè)的TPS管理、制度化的干部員工考核、安全生產保障、促進員工素質提高的培訓進修制度、助學還貸制度、每年發(fā)放生日蛋糕券。
您最想了解的方面：
①工資獎金制度：
完成經營指標：每年給予加薪，加薪幅度1—3級。
完成利潤指標：每年視企業(yè)效益發(fā)放獎金，
新聘員工按高中、大專、本科、研究生、重點大學等不同學歷享受起始工資，有二年以上工作經歷者另行增加。
科技人員享受設計津貼，設計成果享受開發(fā)獎，干部享受職務津貼，翻譯享受翻譯津貼，銷售人員享受業(yè)績承包獎，服務人員享受服務業(yè)績獎。
②社會保障制度：
按國家規(guī)定比例享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。
按工資總額12%享受住房公積金。
③針對求職人的“四最”心態(tài)制訂的制度：
A．最討厭的是：加班——本企業(yè)沒有強制性加班，沒有無薪加班，基本沒有夜間加班。
B．最關心的是：加薪——本企業(yè)實行每年加薪、干部升職加薪、繼續(xù)教育有成果加薪、重大貢獻加薪。
C．最想往的是：放假——本企業(yè)實行每年117天假期，即七大國定假、雙休日，以及法定年休假。
D．最高興的是：福利——十大福利措施。
免費午餐：二葷二素一湯加水果。
免費通勤：二輛空調大巴覆蓋市區(qū)到下沙的主要線路。
高溫補貼：每年四個月。
私家車補貼：按上下班公里數計。
福利購物卡：每年七大節(jié)日。
勞保福利：工作服、保潔衛(wèi)生用品。
不定期的旅游費、慰問金、紀念金：通常建廠逢五逢十，視企業(yè)經營狀況發(fā)放。
④繼續(xù)教育培訓制度——
公司設有培訓中心，每年制訂培訓計劃，優(yōu)秀員工有送國（境）內外培訓研修機會。
⑤助學還貸制度—— 對按時還貸有困難的新聘應屆大學生由公司出資幫助提前或按時歸還助學貸款。在本人工資中可承受的范圍內分年按月扣還，不收利息。