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實(shí)施、指導(dǎo)集團(tuán)人力資源管理及行政管理系統(tǒng)、制度。

貫徹國家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，組織制定項(xiàng)目人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度及季度計(jì)劃。

根據(jù)公司發(fā)展做好項(xiàng)目組織規(guī)劃，負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、培訓(xùn)、員工招聘、員工活動(dòng)等工作和年度預(yù)算。

依據(jù)公司人事管理制度，對(duì)員工實(shí)施入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理的手續(xù)辦理工作。

負(fù)責(zé)勞動(dòng)局與有關(guān)單位建立并保持良好的關(guān)系，熟悉本地勞動(dòng)法規(guī)及處理各類勞資爭議。

負(fù)責(zé)日常文檔的錄入、排版、存檔、打印、公司發(fā)文收發(fā)及上傳下達(dá)；

6、建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流。

二、任職資格：

1.教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.知識(shí)技能：

（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)。熟悉國家、地區(qū)與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

（2）熟悉人力資源招聘、薪酬、福利、績效管理等相關(guān)規(guī)定及流程。

（3）數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)。

（4）熟練使用Excel、Word等辦公軟件。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4.個(gè)人素質(zhì)：

（1）較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（2）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事有很強(qiáng)的條理性，善于處理繁雜事務(wù)、能承擔(dān)工作壓力。

（3）具有良好的職業(yè)道德。