(1)制訂公司規(guī)章制度,并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,落實(shí)責(zé)任考核;
(2)對公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)各部門的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦;
(3)負(fù)責(zé)人力資源管理,包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等;
(4)起草公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等各類行政文書;
(5)負(fù)責(zé)證照、公文函件資料的審批;
(6)負(fù)責(zé)公司保密管理及日常保密工作正常開展;
(7)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)涉及各部門的行政、人力資源、保密相關(guān)工作需求和資源配置。主動向相關(guān)職能部門反饋需要協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)。
(8)履行公司各部門公共職責(zé)。
職位福利:全勤獎、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、績效獎金、五險(xiǎn)、高溫假