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崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源整體規(guī)劃（招聘規(guī)劃、編制規(guī)劃、人力成本預(yù)算）； 2、 貫徹執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正； 3、 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，參與機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并提出改進(jìn)建議； 4、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員調(diào)配及外部人才的招聘錄用管理； 5、 負(fù)責(zé)擬定并落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、 組織對(duì)公司全體員工的績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。 7、 每個(gè)季度對(duì)公司各部門(mén)、門(mén)店編制進(jìn)行清理，有效的進(jìn)行人力成本控制； 8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理； 9、合理安排直接下級(jí)人員的工作，并考核、獎(jiǎng)懲。 10.制定和調(diào)整薪酬績(jī)效方案，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和測(cè)算，跟進(jìn)方案審批，宣導(dǎo)，落地和答疑。 11.定期收集內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，完成月度薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表分析，為管理層提供決策意見(jiàn)； 12.根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)和編制目標(biāo)，完成年度人工成本預(yù)算，滾動(dòng)預(yù)算及月度資金預(yù)算數(shù)據(jù)表。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 2、 五年以上（200人以上）人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有2年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，且同等崗位2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有零售批發(fā)、醫(yī)藥連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、 熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。 4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、寫(xiě)作能力、解決問(wèn)題能力、指導(dǎo)下屬能力等。 5、 有較強(qiáng)責(zé)任感和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。 6、 年齡30-45歲，能力優(yōu)異可放寬。