安格爾門(mén)窗店長(zhǎng)
崗位名稱(chēng): 門(mén)店店長(zhǎng) / 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
工作地點(diǎn): 武昌余家頭居然之家4樓安格爾門(mén)窗
薪資結(jié)構(gòu): 高底薪(面議) + 門(mén)店利潤(rùn)分紅 + 超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 五險(xiǎn)一金
核心職責(zé)
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業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成
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制定月度/季度/年度門(mén)店銷(xiāo)售計(jì)劃,拆解指標(biāo)至團(tuán)隊(duì),確保完成公司下達(dá)的營(yíng)收、利潤(rùn)、客戶(hù)滿(mǎn)意度目標(biāo)。
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團(tuán)隊(duì)管理與賦能
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招聘、培訓(xùn)、考核銷(xiāo)售顧問(wèn),搭建人才梯隊(duì);通過(guò)每日晨會(huì)、銷(xiāo)售演練、績(jī)效復(fù)盤(pán)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
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門(mén)店精益化運(yùn)營(yíng)
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管理展廳形象、樣品陳列、庫(kù)存周轉(zhuǎn);優(yōu)化客戶(hù)接待流程,監(jiān)督從簽單到安裝交付的全鏈路服務(wù)品質(zhì)。
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經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析
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監(jiān)控日?qǐng)?bào)/周報(bào)數(shù)據(jù)(客流轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)、客戶(hù)留存率),用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策,提出效率改進(jìn)方案。
任職要求
1. 硬性條件
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大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上建材/家居行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)(門(mén)窗、定制類(lèi)優(yōu)先);
2. 核心能力
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? 業(yè)務(wù)閉環(huán)能力:
深刻理解門(mén)窗銷(xiāo)售-測(cè)量-生產(chǎn)-安裝全流程,能預(yù)判并解決交付風(fēng)險(xiǎn)(如工期延誤、客訴升級(jí))。
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? 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力:
曾帶領(lǐng)5人以上團(tuán)隊(duì),具備銷(xiāo)售教練能力。
3. 關(guān)鍵素質(zhì)
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目標(biāo)感極強(qiáng),能承受百萬(wàn)級(jí)業(yè)績(jī)壓力;
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客戶(hù)思維敏銳,擅長(zhǎng)通過(guò)服務(wù)設(shè)計(jì)提升復(fù)購(gòu)率;
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品牌使命感,以身作則傳遞安格爾“專(zhuān)業(yè)、高端、可靠”的形象。
我們提供
?? 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬:底薪+分紅+獎(jiǎng)金綜合年薪15-30萬(wàn)(能力決定上限)
?? 戰(zhàn)略級(jí)成長(zhǎng)資源:
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總部戰(zhàn)略導(dǎo)師帶教,參與新品開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)決策;
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年度外派學(xué)習(xí)名額
?? 發(fā)展通道:店長(zhǎng)→合伙人
?? 福利體系:
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帶薪年假 + 節(jié)日禮金
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首年簽約享受安格爾產(chǎn)品員工價(jià)(限自住房)。