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崗位職責 1.根據(jù)公司新媒體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及部門人才需求，制定詳細且具有前瞻性的招聘計劃，明確招聘目標、渠道策略與時間節(jié)點。 2.運用多渠道資源，包括但不限于主流招聘平臺（智聯(lián)招聘、BOSS 直聘等）及新媒體（抖音、快手、小紅書）、專業(yè)人才社群等，發(fā)布精準且富有吸引力的招聘信息，確保招聘信息的廣泛覆蓋與有效傳播。 3.對通過各渠道收集的簡歷進行高效篩選，依據(jù)崗位要求與甲方公司精準識別潛在的合適候選人，建立高質(zhì)量的候選人人才庫。 任職要求 1.中專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、廣告學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.具有 1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有新媒體行業(yè)或藍領(lǐng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.對新媒體領(lǐng)域有濃厚興趣與深入了解，熟悉藍領(lǐng)行業(yè)的崗位設置、人才需求特點與行業(yè)發(fā)展趨勢。 4.熟練掌握主流招聘工具與平臺的使用技巧，具備高效的簡歷篩選與人才評估能力。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧，能夠與不同類型的候選人進行有效溝通，成功吸引優(yōu)秀人才加入甲方公司。 6.熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 等），能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進行深入分析與解讀，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策優(yōu)化。 7.了解新媒體平臺的基本運營規(guī)則與內(nèi)容創(chuàng)作特點，能夠在招聘過程中準確識別候選人的專業(yè)能力。 8.具備較強的責任心與執(zhí)行力，工作積極主動，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境下高效完成招聘任務。 9.擁有良好的團隊合作精神，能夠與人力資源團隊及新媒體業(yè)務部門緊密協(xié)作，共同推進人才招聘工作。 10.具有較強的學習能力與創(chuàng)新思維，能夠不斷適應新媒體行業(yè)快速變化的人才需求特點，積極探索創(chuàng)新招聘方式與渠道。 11.具備良好的職業(yè)操守與保密意識，嚴格遵守公司的招聘制度與流程。 工作時間 上午9：30-12：00午休1個半小時；下午1：30-6：00 單休，節(jié)假日正常！