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工作內(nèi)容 一、深度理解業(yè)務(wù)與用戶： 1.深入?yún)⑴c產(chǎn)品規(guī)劃與需求討論，與產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務(wù)專家（HR）、技術(shù)團隊緊密協(xié)作，深刻理解人力資源業(yè)務(wù)目標、核心流程及戰(zhàn)略方向。 2.主導(dǎo)或深度參與用戶研究，精準把握目標用戶的痛點、行為模式、心智模型和使用場景，提煉設(shè)計洞察。 3.持續(xù)關(guān)注人力資源行業(yè)趨勢、最佳實踐及新興技術(shù)（如AI在HR中的應(yīng)用）對用戶體驗的影響。 二、信息架構(gòu)與交互設(shè)計： 1.負責復(fù)雜HR產(chǎn)品/功能的信息架構(gòu)設(shè)計，確保邏輯清晰、導(dǎo)航高效、符合用戶認知。 2.設(shè)計高保真交互原型 (使用 Figma, Sketch, Axure 等)，詳細定義用戶流程、任務(wù)流程、頁面布局、控件狀態(tài)及交互細節(jié)，解決復(fù)雜業(yè)務(wù)場景下的交互問題。 3.制定清晰、可執(zhí)行的交互設(shè)計規(guī)范，確保產(chǎn)品交互邏輯的一致性和易用性。 4.優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品的用戶體驗，識別可用性問題并提出有效的改進方案。 三、視覺設(shè)計與設(shè)計系統(tǒng)： 1.創(chuàng)造美觀、專業(yè)且符合品牌調(diào)性的視覺設(shè)計方案（界面UI），包括色彩、字體、圖標、間距、動效等。 2.主導(dǎo)或核心貢獻設(shè)計系統(tǒng)(Design System)的建立、維護、推廣和迭代，確?？绠a(chǎn)品/平臺的設(shè)計一致性、開發(fā)效率和品牌統(tǒng)一性。 3.為復(fù)雜數(shù)據(jù)（如薪酬報表、組織架構(gòu)圖、人才畫像）設(shè)計清晰、直觀的可視化方案。 4.設(shè)計和規(guī)范產(chǎn)品的微交互和動效，提升用戶體驗的情感化和流暢度。 四、設(shè)計交付與協(xié)作： 1.產(chǎn)出高質(zhì)量的設(shè)計文檔和標注，清晰傳達設(shè)計意圖，與前端開發(fā)工程師緊密協(xié)作，確保設(shè)計的高質(zhì)量還原。 2.在設(shè)計評審中有效闡述設(shè)計理念和決策依據(jù)，基于用戶研究和業(yè)務(wù)目標進行專業(yè)辯護，并積極吸納反饋。 3.與用戶研究、內(nèi)容策略、產(chǎn)品、技術(shù)團隊跨職能協(xié)作，共同推動產(chǎn)品目標的實現(xiàn)。 五、設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力與賦能： 1.指導(dǎo)或 mentoring 初級/中級設(shè)計師，提升團隊整體設(shè)計水平。 2.推動以用戶為中心的設(shè)計流程和文化在團隊和公司內(nèi)的落地。 3.主動探索和引入新的設(shè)計方法、工具和行業(yè)最佳實踐，提升團隊效率和創(chuàng)新能力。 4.參與制定和提升設(shè)計團隊的流程、標準和方法論。 崗位要求 一、學(xué)歷要求： 本科或以上學(xué)歷，設(shè)計相關(guān)專業(yè)（如交互設(shè)計、視覺傳達設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、人機交互HCI）優(yōu)先。 二、經(jīng)驗要求： 1.5年及以上專業(yè)的UI/UX設(shè)計經(jīng)驗，擁有成熟的作品集展示復(fù)雜項目的完整設(shè)計過程（從研究到落地）和設(shè)計決策思考。 2.有成功設(shè)計并落地B端企業(yè)級應(yīng)用/SaaS產(chǎn)品的經(jīng)驗。 深刻理解B端產(chǎn)品的設(shè)計挑戰(zhàn)（效率、復(fù)雜性、可擴展性、可配置性）。 3.豐富的設(shè)計系統(tǒng)(Design System)構(gòu)建、維護和推廣經(jīng)驗。 4.主導(dǎo)過完整的用戶研究項目，并能有效運用研究結(jié)果。 一、核心能力與素質(zhì)： 1.卓越的交互設(shè)計能力：精通用戶中心設(shè)計原則，能設(shè)計復(fù)雜、高效、易用的交互流程和界面，解決深層次用戶體驗問題。對細節(jié)有極致追求。 2.精湛的視覺設(shè)計能力：具備優(yōu)秀的審美能力、排版功底、色彩運用能力，能創(chuàng)造出符合專業(yè)HR場景的視覺語言。 3.出色的溝通與影響力：能清晰、有說服力地向不同背景的干系人（產(chǎn)品、技術(shù)、業(yè)務(wù)、高管）闡述設(shè)計價值、理念和決策。具備設(shè)計辯護能力。 4.結(jié)果導(dǎo)向與數(shù)據(jù)敏感度：關(guān)注設(shè)計對業(yè)務(wù)指標（如用戶滿意度NPS/CSAT、任務(wù)完成率、轉(zhuǎn)化率、效率提升）的影響，能利用數(shù)據(jù)進行設(shè)計驗證和優(yōu)化。 5.自主性與領(lǐng)導(dǎo)力：能獨立負責大型或復(fù)雜模塊的設(shè)計，主動推進項目，并能在團隊中發(fā)揮引領(lǐng)作用。 6.協(xié)作精神：優(yōu)秀的團隊合作能力，能與不同職能緊密協(xié)作。 三、知識與技能要求： 1.精通主流設(shè)計工具： Figma, Sketch, Adobe XD, Axure RP, Adobe Creative Suite (PS, AI) 等。 2.了解前端基礎(chǔ)： 熟悉HTML, CSS, JavaScript基礎(chǔ)概念，理解設(shè)計實現(xiàn)的技術(shù)限制和可能性，能與開發(fā)高效協(xié)作。 3.熟悉無障礙設(shè)計(WCAG)原則。 4.深入理解設(shè)計思維(Design Thinking)流程。 5.了解基本的項目管理知識。 其他要求 1.有HR Tech領(lǐng)域設(shè)計經(jīng)驗，如：招聘管理系統(tǒng)(ATS)、人才管理系統(tǒng)(TMS)、人力資源信息系統(tǒng)(HRIS/HCM)、薪酬福利系統(tǒng)、學(xué)習管理系統(tǒng)(LMS)、員工自助服務(wù)平臺(ESS)等。 2.熟悉HR核心業(yè)務(wù)流程和用戶痛點。 3.有設(shè)計復(fù)雜數(shù)據(jù)可視化（特別是HR相關(guān)數(shù)據(jù)如組織架構(gòu)、薪酬分布、績效評估、人才九宮格等）的經(jīng)驗。 4.有移動端HR應(yīng)用設(shè)計經(jīng)驗。 5.有在敏捷開發(fā)環(huán)境中工作的豐富經(jīng)驗。