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職位概述 作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略伙伴，主導并落地薪酬策略與績效管理體系，驅動業(yè)務目標達成與人才激勵，確保合規(guī)性。需具備出色的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務影響力。 【核心職責】 1. 薪酬管理: * 制定并執(zhí)行業(yè)務單元薪酬策略（固薪、激勵）； * 主導年度調薪、預算編制與崗位價值評估； * 分析市場薪酬數(shù)據(jù)，確保競爭力與成本效益。 2. 績效管理： * 推動公司績效框架在業(yè)務單元落地與優(yōu)化（目標設定、評估、結果應用）； * 輔導管理者提升績效管理能力； * 分析績效數(shù)據(jù)，識別問題并推動改進。 3. 數(shù)據(jù)驅動： * 深度分析薪酬績效數(shù)據(jù)，提供決策洞察與報告； * 確保數(shù)據(jù)準確性與及時性。 4. 合規(guī)與協(xié)同： * 確保薪酬績效實踐合法合規(guī)，管理風險； * 協(xié)同其他HR模塊，提供綜合解決方案。 【任職要求】 1. 經驗： 5年+ HR經驗，至少3年專注薪酬和/或績效工作； 有HRBP經驗者優(yōu)先； 有教培經驗優(yōu)先。 2. 核心能力： 精通薪酬設計、分析、預算及激勵機制； 精通績效管理體系設計與運營（OKR/KPI等）； 精通Excel數(shù)據(jù)分析（透視表、函數(shù)等），熟練使用HRIS薪酬績效模塊； 優(yōu)秀的業(yè)務理解力、溝通影響力及解決問題能力； 高度的責任心與保密意識。 3. 教育：本科及以上學歷（人力資源、管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先）。 加分項：人力資源管理師，熟悉員工關系管理及勞動法等；適應快節(jié)奏工作，強溝通協(xié)調能力，結果導向。