崗位亮點(diǎn):
--成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心設(shè)計(jì)者,驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展
--高自由度的工作環(huán)境,扁平化管理模式
--主導(dǎo)多元化員工關(guān)懷項(xiàng)目,打造理想職場(chǎng)生態(tài)
--與業(yè)務(wù)部門(mén)深度協(xié)同,實(shí)現(xiàn)HRBP戰(zhàn)略價(jià)值
崗位職責(zé):
--統(tǒng)籌人力資源全模塊工作(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等),制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃
--優(yōu)化行政運(yùn)營(yíng)體系(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)等),提升組織效能與員工滿意度
--搭建企業(yè)文化體系,策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(周年慶、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等)
--主導(dǎo)年度人才發(fā)展項(xiàng)目,包括管培生計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等專項(xiàng)人才工程
--完善管理制度與流程,確保合規(guī)性同時(shí)提升管理效率
--處理勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系
任職要求:
--本科及以上學(xué)歷,5年以上HR全模塊管理經(jīng)驗(yàn)
--精通勞動(dòng)法及地方性政策,具備獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題的能力
--數(shù)據(jù)敏感度高,擅長(zhǎng)通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)管理決策
--出色的跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力,能平衡員工需求與企業(yè)戰(zhàn)略
--具備雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者加分