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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司情況，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，通過人力資源各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人力各模塊的工作，提供專業(yè)建議方案并推動實(shí)施； 3、新員工試用期跟蹤及考評，實(shí)時了解員工工作、生活狀態(tài)； 4、日常招聘渠道的維護(hù)、開發(fā) （招聘網(wǎng)站更新、開拓新的渠道等）； 5、根據(jù)公司編制結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目 (每月更新招聘需求表)制訂并執(zhí)行招聘計劃; 6、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動支持部門內(nèi)部文化的建設(shè)和落地。跟進(jìn)員工試用期情況，開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求; 7、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 任職要求： 1、對電商行業(yè)有一定了解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 2、工作主觀能動性強(qiáng)、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 3、具備3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；