主要職責:
. 1.招聘管理:依據(jù)公司要求發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,參與人員的初篩面試,確保招聘流程高效、規(guī)范。
. 2.績效考核:負責軟件工程師主管及其他關鍵崗位的績效考核工作,制定考核標準,收集和分析考核數(shù)據(jù),提供改進建議。
. 3.員工關系:維護良好的員工關系,處理員工的咨詢和投訴,組織員工活動和培訓,提升員工滿意度和團隊凝聚力。
. 4.政策執(zhí)行:執(zhí)行公司的人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項人力資源管理工作符合法律法規(guī)和公司要求。
. 5.數(shù)據(jù)分析:收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源配置。
任職要求:
. 1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少2年主管職位經(jīng)驗。
. 2.必須具備軟件工程開發(fā)公司的從業(yè)背景,熟悉軟件開發(fā)流程和團隊運作模式。
. 3.熟悉招聘流程和績效考核方法,具備豐富的面試技巧和人員評估能力。
. 4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
. 5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力,能夠為公司提供戰(zhàn)略性人力資源建議。
. 6.熟悉勞動法律法規(guī),具備良好的職業(yè)操守和保密意識。
我們提供:
. 1.競爭力的薪資待遇和年終獎金。
. 2.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
. 3.舒適的工作環(huán)境和友好的團隊氛圍,定期組織團隊建設活動。
. 4.提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會,助力職業(yè)成長。
如果您是一位經(jīng)驗豐富、責任心強的人事部主管,并且在軟件工程開發(fā)公司有過從業(yè)經(jīng)歷,歡迎加入我們的團隊!
薪資待遇:
. 8000+