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工作內(nèi)容: 招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃與管理，確保人力資源的有效配置 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃 3.通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才 4.評估和篩選候選人，確保招聘質(zhì)量 5、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 6、處理員工關(guān)系，包括但不限于員工培訓(xùn)、績效評估及員工福利政策的實(shí)施。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識，能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的組織和管理能力。 4、具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。