職位描述
長期穩(wěn)定
月工資9000左右，負責接公司高管開會等
年齡要求35-50。做事認真負責，駕齡5年以上。公司提供住宿
崗位內(nèi)容：
1. 負責車輛日常維護和保養(yǎng)，確保車輛安全可靠；
2. 滿足領(lǐng)導和客戶對于出行的需求，準時高效完成任務；
3. 遵守交通法規(guī)，確保行車安全，保持良好的駕駛習慣；
4. 完成領(lǐng)導和客戶安排的其他工作。
任職要求：
1. 有駕照（C1）并駕駛熟練，擅長使用手機導航軟件；
2. 熟悉車輛保養(yǎng)及檢修一些基本常識；
3. 具備良好的服務意識，能夠與領(lǐng)導和客戶溝通順暢；
4. 認真負責，工作態(tài)度端正，注重細節(jié)。
工作地點
杭州市-濱江區(qū)-江漢路1515號(江南大道與江漢路交叉口)206
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職位發(fā)布者
沈瑞澤/行政文員
立即溝通
無錫途休民宿酒店有限公司
通過深入學習，員工普遍意識到企業(yè)文化不僅是標語口號，而是滲透到日常工作中的價值觀和行為準則。它幫助明確工作方向，激發(fā)創(chuàng)新精神，增強責任意識。例如，企業(yè)文化強調(diào)“擔當”與“責任”，促使員工主動解決問題，形成高效協(xié)作氛圍。?制度規(guī)范與團隊凝聚力的重要性?企業(yè)文化配套的規(guī)章制度為員工提供了清晰的行為邊界（如“開始就要做對”的合規(guī)理念），同時強調(diào)團隊合作與相互信任。這種結(jié)構(gòu)既保障了工作效率，又提升了集體歸屬感。例如，“倒行工作法”等案例體現(xiàn)了尊重客戶、注重細節(jié)的文化實踐。?個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙向促進?員工在踐行企業(yè)文化過程中，逐漸將自我提升融入企業(yè)愿景。優(yōu)秀企業(yè)文化通過提供學習平臺、明確職業(yè)路徑（如“年輕化、專業(yè)化”要求），推動員工持續(xù)精進專業(yè)技能與道德修養(yǎng)，實現(xiàn)與企業(yè)共同成長。
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