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崗位職責(zé)： 1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算 建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面 試、向部門推薦，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì) 外維護(hù)公司的形象。 2、接待員工來訪。 3、負(fù)責(zé)員工離職面談。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)： 具有半年～一年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 2、基本素質(zhì)和技能： （1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事招聘的知識(shí) 和技能; （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法 律、法規(guī); （4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 福利體系： 1、完善的保險(xiǎn)體系五險(xiǎn)； 2、國家法定節(jié)假日、年假及國家規(guī)定的其它假 期; 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)禮物、新媽 媽禮物 4、員工生日禮物及慶生會(huì)。 5、每年都會(huì)郊游或拓展。 6、每月聚餐。 薪資待遇：月綜合薪資4-9%上不封頂(無責(zé)底薪+高 額提成+豐厚獎(jiǎng)金)！