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【教育科技 × 成長型崗位】非傳統(tǒng)督學！0 經(jīng)驗可帶教，接觸 AI 學習規(guī)劃系統(tǒng)，挑戰(zhàn) "督學 + 輔導 + 助教" 三合一角色 一、我們是誰？ AI 自習室 —— 用技術重構學習體驗專注 K12 學科培訓，依托 AI 測評系統(tǒng)為學生定制個性化學習方案。區(qū)別于傳統(tǒng)機構，我們打造 "數(shù)據(jù)驅(qū)動 + 真人督導" 的雙軌模式，通過智能工具提升學習效率，用溫度服務守護學習效果。扁平化管理，拒絕官僚主義，這里只有「想做事的人」和「能落地的方案」。 二、我們需要這樣的你 —— 崗位名稱： 【核心崗】AI 督學輔導師（學科助教/ 學習規(guī)劃方向） （關鍵詞覆蓋：督學 | 輔導 | 老師 | 助教，崗位職責 = 督學老師 +學習規(guī)劃師 + 教學助理） 三、你的核心工作（3 大核心場景，拒絕模糊描述） 場景 1：學習規(guī)劃與督學（50%） ?「用數(shù)據(jù)說話」：基于 AI 測評報告（系統(tǒng)自動生成，無需手動分析），30 分鐘內(nèi)為學生拆解薄弱點，結(jié)合學生學情，制定科學、高效且可落地的學習計劃 ?「用耐心推進」：監(jiān)督學生計劃執(zhí)行情況，確保學習目標達成，每日開課前 5 分鐘與學生同步計劃，課上巡檢進度，下課前 10 分鐘驗收成果，計劃完成率月均需達 85% 以上。定期反饋學習進展，優(yōu)化調(diào)整方案 場景 2：輔助教學與服務（30%） ?「做AI老師的好搭檔」：課前準備學習資料，課中協(xié)助記錄學生課堂表現(xiàn)，課后整理核心知識點總結(jié)發(fā)家長群 ?「做學生的小太陽」：關注學生學習狀態(tài)，提供正向激勵與行為引導，培養(yǎng)良好學習習慣。發(fā)現(xiàn)學生情緒低落時，運用基礎心理學知識溝通疏導，每月收集學生手寫反饋卡，好評率需達 90% 場景 3：營銷助力與執(zhí)行（20%） ?「用結(jié)果證明價值」：參與門店營銷活動，協(xié)助轉(zhuǎn)化體驗課家長（提供話術培訓，成單享額外績效） ?「做團隊一塊磚」：店長安排的臨時任務（如校區(qū)衛(wèi)生、物料整理） 四、你需要具備的「軟硬實力」（劃重點！可接受小白） 1、硬條件（必須滿足） ?統(tǒng)招本科及以上學歷（學信網(wǎng)可查），教育學、心理學、師范類專業(yè)優(yōu)先（非相關專業(yè)但熱愛教育也歡迎），善于理科輔導者優(yōu)先，有教師資格證者優(yōu)先 2、軟技能（加分項，無經(jīng)驗可培養(yǎng)） ?「眼里有活」：如看到學生習題本亂貼便利貼，能主動遞上分類標簽；發(fā)現(xiàn)家長在校區(qū)徘徊，會微笑詢問是否需要幫助 ?「抗壓力 MAX」：遇到家長質(zhì)疑 "為什么我家孩子計劃沒完成"，能冷靜調(diào)取系統(tǒng)數(shù)據(jù)解釋，并承諾 24 小時內(nèi)優(yōu)化方案 ?「學習永動機」：定期參加公司的系統(tǒng)培訓（算考勤?。?，每月提交 1 條工作優(yōu)化建議（例：用表情包提醒學生交作業(yè)，被采納獎 50 元） 五、「錢景」與「前景」雙在線 —— 你最關心的部分 1、薪酬結(jié)構（月薪 4-8k，上不封頂） ?底薪 3500 元起 + 督學績效 + 營銷獎金 + 年終獎金 2、晉升通道（透明化，最快 1 年當?shù)觊L） 督學輔導老師→ 高級學習規(guī)劃師 → 教學主管→ 儲備店長→ 店長（獨立運營校區(qū)，享利潤分紅）→ 合伙人（工作滿 2 年可申請，占股 10%-20%） 六、特別說明（必看?。??工作時間：周二至周五 13:30-20:30，周六日及節(jié)假日 8:30-18:30（周一休息 ，法定節(jié)假日調(diào)休，避開學生上課高峰） ?工作地點：濟南市高新區(qū)牛旺小區(qū)24號樓底商-趕考小狀元AI智能自習室·濟南旗艦店 ?禁止事項：拒絕「擺爛式督學」（如學生計劃未完成卻隱瞞不報），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即勸退 七、加入我們 —— 教育的未來，由「會用 AI 的你」定義 這不是傳統(tǒng)機構的「班主任」，也不是單純的「助教」，而是教育科技時代稀缺的「AI 督學輔導老師」。如果你相信「技術 + 溫度」能改變學習，愿意和一群「想把事做好」的伙伴并肩，現(xiàn)在就點擊申請，讓你的簡歷成為我們對話框的下一個驚喜！ AI 自習室 —— 讓每個孩子都有專屬學習管家