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職責(zé)描述: 1.快速理解并響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，開展人員招聘與配置； 2.圍繞工作目標(biāo)，開展組織規(guī)劃、人才發(fā)展、人才培訓(xùn)、薪酬管理等工作的推進(jìn)和實(shí)施； 3.協(xié)助處理日常人事運(yùn)營工作，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)等SSC日常事務(wù)辦理，有效識(shí)別和管控員工風(fēng)險(xiǎn)； 4.參與HR效率提升項(xiàng)目，優(yōu)化HR工作流程。 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃能力與管理能力； 3.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。