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1、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)全體員工完成每月的目標(biāo)。 2、合理分配小組成員，并將業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解。 3、制定整月的工作計(jì)劃，每月至少3次談心。 4、每周要針對(duì)業(yè)績倒數(shù)的員工進(jìn)行座談，幫助分析問題；針對(duì)業(yè)績突出的經(jīng)紀(jì)人要適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行鼓勵(lì)，同時(shí)提醒戒驕戒躁 5、除公司的激勵(lì)政策以外，開展店內(nèi)業(yè)務(wù)競賽，制定本店的激勵(lì)措施。 6、對(duì)店內(nèi)的衛(wèi)生、經(jīng)紀(jì)人著裝進(jìn)行檢查和監(jiān)督。 7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月業(yè)績指標(biāo)； 8、制定和完成本店培訓(xùn)計(jì)劃，幫助經(jīng)紀(jì)人成長； 9、檢查本店成員的工作計(jì)劃與完成情況。 10、挑選和培養(yǎng)優(yōu)秀小組成員向公司；為公 司進(jìn)行儲(chǔ)備人才 11、組織、撮合、協(xié)調(diào)委托客戶就交易進(jìn)行談判，并良好的控制交易節(jié)奏。 12、有自己團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先（團(tuán)隊(duì)3人以上） 職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié) 日福利、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假