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招聘主管 職位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定科技型人才的招聘計劃，并推動執(zhí)行，確保滿足研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品等部門的用人需求； 2. 深入理解科技行業(yè)（如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、軟件開發(fā)等）的人才分布及市場動態(tài)，建立高效的人才搜尋和吸引策略； 3. 負責(zé)技術(shù)崗位（如算法工程師、軟件開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等）的招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進； 4. 搭建并維護科技領(lǐng)域的高端人才庫，拓展多元化招聘渠道（如技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會、內(nèi)推等），提升人才引進效率； 5. 優(yōu)化招聘流程和工具，提升候選人體驗及招聘效率，推動數(shù)據(jù)化招聘管理； 6. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解技術(shù)團隊的組織架構(gòu)及用人需求，提供專業(yè)的人才解決方案； 7. 關(guān)注行業(yè)薪酬趨勢及人才競爭動態(tài)，協(xié)助制定有競爭力的薪酬和人才保留策略。 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年專注于科技型公司或互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)招聘； - 熟悉技術(shù)崗位的任職要求及技能評估方法，能精準(zhǔn)識別優(yōu)秀技術(shù)人才； - 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解技術(shù)團隊的需求痛點； - 結(jié)果導(dǎo)向，擅長使用招聘工具及數(shù)據(jù)分析提升招聘效能； - 有互聯(lián)網(wǎng)背景者優(yōu)先。