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更新于 6月9日

招聘主管

1-1.5萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

社會招聘技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘互聯(lián)網(wǎng)人工智能
招聘主管 職位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定科技型人才的招聘計劃,并推動執(zhí)行,確保滿足研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品等部門的用人需求; 2. 深入理解科技行業(yè)(如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、軟件開發(fā)等)的人才分布及市場動態(tài),建立高效的人才搜尋和吸引策略; 3. 負責(zé)技術(shù)崗位(如算法工程師、軟件開發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等)的招聘全流程管理,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判及入職跟進; 4. 搭建并維護科技領(lǐng)域的高端人才庫,拓展多元化招聘渠道(如技術(shù)社區(qū)、行業(yè)峰會、內(nèi)推等),提升人才引進效率; 5. 優(yōu)化招聘流程和工具,提升候選人體驗及招聘效率,推動數(shù)據(jù)化招聘管理; 6. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解技術(shù)團隊的組織架構(gòu)及用人需求,提供專業(yè)的人才解決方案; 7. 關(guān)注行業(yè)薪酬趨勢及人才競爭動態(tài),協(xié)助制定有競爭力的薪酬和人才保留策略。 任職要求: - 本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘經(jīng)驗,其中至少3年專注于科技型公司或互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)招聘; - 熟悉技術(shù)崗位的任職要求及技能評估方法,能精準(zhǔn)識別優(yōu)秀技術(shù)人才; - 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力及業(yè)務(wù)洞察力,能快速理解技術(shù)團隊的需求痛點; - 結(jié)果導(dǎo)向,擅長使用招聘工具及數(shù)據(jù)分析提升招聘效能; - 有互聯(lián)網(wǎng)背景者優(yōu)先。

工作地點

南山區(qū)深圳灣創(chuàng)新科技中心-T1棟

職位發(fā)布者

余應(yīng)梅/人事經(jīng)理

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