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?1. 擬定并完善人力資源規(guī)劃、人力資源風(fēng)控管理、組織管理、權(quán)責(zé)管理、崗位與編制管理等制度； 2. 參與編制公司中長期人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃； 3. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、組織管控以及崗位、編制的定期檢視與優(yōu)化調(diào)整工作； 4. 負(fù)責(zé)開展組織發(fā)展相關(guān)課題研究及組織診斷等工作； 5. 負(fù)責(zé)人力資源風(fēng)控管理工作，建立并完善公司人力資源風(fēng)險管控指標(biāo)及重大風(fēng)險應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，定期監(jiān)測指標(biāo)并提出整改方案； 6. 負(fù)責(zé)人力資源組織發(fā)展模塊信息化工作，做好組織與崗位的維護(hù)及報表優(yōu)化等工作。

?1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、組織發(fā)展等相關(guān)專業(yè)； 2. 3-5年大中型企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有食品加工及畜牧行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3. 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉組織設(shè)計、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評估等相關(guān)工具； 4. 具有出色的邏輯思維能力、分析解決問題能力、文字方案撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。