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?1. 擬定并完善人力資源規(guī)劃、人力資源風控管理、組織管理、權責管理、崗位與編制管理等制度； 2. 參與編制公司中長期人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃； 3. 負責組織架構、組織管控以及崗位、編制的定期檢視與優(yōu)化調整工作； 4. 負責開展組織發(fā)展相關課題研究及組織診斷等工作； 5. 負責人力資源風控管理工作，建立并完善公司人力資源風險管控指標及重大風險應急響應機制，定期監(jiān)測指標并提出整改方案； 6. 負責人力資源組織發(fā)展模塊信息化工作，做好組織與崗位的維護及報表優(yōu)化等工作。

?1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、組織發(fā)展等相關專業(yè)； 2. 3-5年大中型企業(yè)組織發(fā)展相關工作經驗，有食品加工及畜牧行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3. 人力資源管理理論基礎扎實，熟悉組織設計、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評估等相關工具； 4. 具有出色的邏輯思維能力、分析解決問題能力、文字方案撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達能力。